仲裁裁决不服可以申请起诉吗

1.仲裁类型有劳动仲裁和民商事仲裁。劳动仲裁中，劳动者不服裁决，可在收到裁决书15日内起诉；用人单位在法定情形下，能在30日内向中院申请撤销裁决。
2.民商事仲裁是一裁终局。裁决作出后，不能就同一纠纷再申请仲裁或起诉。不过，符合法定情形时，当事人可在规定时间内向中院申请撤销裁决。

1.仲裁包含劳动仲裁和民商事仲裁，二者处理机制和救济途径不同。劳动仲裁给劳动者和用人单位不同的救济时间，劳动者不服裁决可15日内向法院起诉，用人单位在法定情形下30日内向中院申请撤销裁决。民商事仲裁实行一裁终局，裁决后通常不能再就同一纠纷仲裁或起诉，但有法定情形时可在规定期限内向中院申请撤销。
2.建议劳动者在劳动仲裁后对结果不满要及时在15日内起诉，准备好充分证据。用人单位申请撤销劳动仲裁裁决要确认符合法定情形并在30日内行动。进行民商事仲裁的当事人，仲裁前要充分考虑可能风险，若发现裁决有法定可撤销情形要及时申请。

结论：
劳动仲裁中劳动者不服裁决可15日内向法院起诉，用人单位特定情形下可30日内向中院申请撤销裁决；民商事仲裁一裁终局，特定情形下当事人可在规定期限内向中院申请撤销裁决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国仲裁法》，劳动仲裁给予了劳动者一定救济途径，对裁决不服可在较短时间内向法院起诉以维护自身权益；用人单位只有在法定情形下才有申请撤销裁决的权利且期限为30日。民商事仲裁实行一裁终局旨在提高效率，但在法定情形下当事人也可申请撤销裁决来保障公平。如果您在劳动仲裁或民商事仲裁中遇到相关问题，不确定自己的权益和应对措施，欢迎向专业法律人士咨询，以便更准确地解决问题。

法律分析：
（1）劳动仲裁方面，劳动者和用人单位的救济途径不同。劳动者对仲裁裁决不服，有十五日的时间向法院起诉来维护权益。而用人单位在法定情形下，可在三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级法院申请撤销裁决，这体现了对双方权益的不同保障和平衡。
（2）民商事仲裁实行一裁终局，旨在提高解决纠纷的效率，避免当事人反复仲裁或起诉。不过，当存在法定情形时，当事人可在规定期限内向仲裁委员会所在地的中级法院申请撤销裁决，这为纠正可能的错误裁决提供了途径。

提醒：
劳动仲裁和民商事仲裁的撤销裁决规定不同，遇到纠纷要及时把握时间节点。不同案情适用法律有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动仲裁方面，劳动者若对仲裁裁决不满，要在收到仲裁裁决书十五天内及时向法院起诉，维护自身权益；用人单位若遇到法定情形，要在收到裁决书三十天内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级法院申请撤销裁决。
（二）民商事仲裁方面，由于是一裁终局，当事人要谨慎对待。当存在法定情形时，需在规定期限内向仲裁委员会所在地的中级法院申请撤销裁决。

法律依据：
《中华人民共和国仲裁法》第九条规定，仲裁实行一裁终局的制度。裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。裁决被人民法院依法裁定撤销或者不予执行的，当事人就该纠纷可以根据双方重新达成的仲裁协议申请仲裁，也可以向人民法院起诉。