被辞退申请劳动仲裁时间多长

1.被辞退申请劳动仲裁，通常受理到结案需45日，案情复杂经批准可延长15日。
2.劳动争议仲裁委员会收到申请，5日内决定是否受理。受理后5日内将申请书副本送被申请人，被申请人有10日答辩期。仲裁庭开庭5日前书面通知双方。
3.申请仲裁时效为1年，从知道权利被侵害起算。劳动关系存续期因欠薪争议不受此限，终止的应在终止日起1年内提出。

被辞退申请劳动仲裁，从受理到结案通常需45日，复杂情况经批准可延长15日。劳动争议仲裁委员会收到申请后5日内决定是否受理，受理后5日内送达申请书副本给被申请人，被申请人有10日答辩期，仲裁庭开庭5日前书面通知双方。
1.劳动者申请仲裁时效为1年，从知晓权利被侵害时起算。比如被辞退后，应及时在规定时间内申请。
2.若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，不受仲裁时效限制。但劳动关系终止，需自终止日起1年内提出。
建议劳动者在遇到被辞退情况时，及时关注时间节点，尽快收集证据申请仲裁。被申请人应在规定的答辩期内积极准备答辩内容。双方都要留意仲裁庭通知，按时参加庭审。

结论：
被辞退申请劳动仲裁，一般45日结案，复杂情况经批准可延长15日。申请仲裁时效通常为1年，拖欠劳动报酬争议在劳动关系存续期间不受此限，终止后1年内需提出。

法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会收到申请后5日内决定是否受理，受理后5日内送达申请书副本，被申请人有10日答辩期，仲裁庭开庭5日前书面通知双方。正常情况下，从受理到结案需45日，案情复杂可延长15日。申请仲裁时效为1年，从知晓权利被侵害起算，而劳动关系存续期间的拖欠劳动报酬争议不受该时效限制，劳动关系终止的要在终止之日起1年内提出。劳动者需清楚这些规定，才能在被辞退时更好地维护自身权益。如果对劳动仲裁相关法律问题还有疑惑，可向专业法律人士咨询。

法律分析：
（1）被辞退申请劳动仲裁有明确的时间流程。从申请开始，劳动争议仲裁委员会在收到申请后5日内决定是否受理，体现了对案件受理的时效性要求。
（2）受理后，5日内将仲裁申请书副本送达被申请人，给予被申请人10日答辩期，保障了被申请人的合法权益。
（3）仲裁庭在开庭5日前书面通知双方当事人开庭日期和地点，确保双方能做好充分准备。
（4）整个仲裁案件一般45日结案，案情复杂经批准可延长15日，提高了仲裁效率，避免案件久拖不决。
（5）劳动者申请仲裁时效期间为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议不受此限，劳动关系终止的需在终止之日起1年内提出。

提醒：
劳动者申请劳动仲裁要注意时效规定，避免因超过时效丧失维权机会。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。