公司认定工伤需要多久出结果

1.公司申请工伤认定，社保行政部门通常在受理之日起60日内作出决定；对于事实清楚、权利义务明确的申请，会在15日内作出决定。这一规定能保障认定工作的效率，及时给予受伤害职工权益判定。
2.当认定需以司法机关或有关行政主管部门结论为依据，且结论未出时，认定时限中止，这保证了认定的准确性和公正性。
3.社保行政部门应在工伤认定决定作出之日起20日内，将认定结果送达受伤害职工（或其近亲属）和用人单位，确保信息及时传达。

解决措施和建议：
1.公司应及时收集完整资料申请工伤认定，提高申请质量，争取适用15日的快速认定。
2.受伤害职工及其近亲属可在合理时间内询问认定进展。
3.社保行政部门要做好时限中止的记录和沟通工作，保证各方知晓情况。

法律分析：
（1）公司申请工伤认定时，社保行政部门一般会在受理之日起60日内作出工伤认定决定。这为公司和员工提供了一个相对明确的时间预期，避免工伤认定久拖不决。
（2）对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社保行政部门可在15日内作出决定。这体现了高效处理简单案件的原则，能让受伤害职工尽快获得认定结果。
（3）当认定决定需依赖司法机关或有关行政主管部门的结论时，认定时限会中止。这保证了工伤认定的准确性和公正性，避免因外部因素未确定而匆忙作出决定。
（4）社保行政部门自作出决定之日起20日内，会将相关决定书送达受伤害职工（或其近亲属）和用人单位，确保双方及时知晓认定结果。

提醒：公司和受伤害职工需留意工伤认定的时间节点，若遇到需依赖外部结论的情况，要关注结论进展。不同工伤案情复杂程度不同，建议咨询以进一步分析。

（一）公司申请工伤认定时，要清楚一般情况下社保行政部门会在受理之日起60日内作出决定。如果是事实清楚、权利义务明确的申请，会在15日内作出决定。所以公司可根据实际情况合理安排后续工作。
（二）当认定决定需依赖司法机关或有关行政主管部门结论时，公司要知晓认定时限会中止，耐心等待相关结论。
（三）公司要留意社保行政部门作出决定后，会在20日内送达《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》，及时接收并根据结果处理后续事宜。

法律依据：
《工伤保险条例》第二十条规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。社会保险行政部门自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位。

1.公司申请工伤认定，社保行政部门受理后，一般60日内作出决定；事实清楚、权利义务明确的，15日内就能出结果。

2.若认定需依据司法或行政主管部门结论，在未出结论时，认定时限中止。

3.社保行政部门作出决定后，20日内会将《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或其近亲属）和用人单位。

结论：
公司申请工伤认定，一般60日内出结果，事实清楚、权利义务明确的15日内出结果。需以其他结论为依据时认定时限中止。认定决定作出后20日内送达相关方。
法律解析：
根据相关法律规定，社保行政部门处理公司的工伤认定申请有明确的时间要求。通常情况下，自受理申请之日起60日内要作出工伤认定决定。若申请的事实清晰、权利义务明确，可在15日内作出决定。不过，当作出认定决定要依据司法机关或有关行政主管部门的结论，而这些结论未作出时，工伤认定决定的时限会中止。并且，社保行政部门在作出工伤认定决定后，需在20日内把《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位。如果在工伤认定过程中遇到问题或有不明白的地方，可向专业法律人士咨询获取帮助。