工厂拆迁怎么补偿工人

法律分析：
（1）工厂拆迁时，若能继续履行与工人的劳动合同，工人不会获得额外补偿，双方仍按原劳动合同约定继续履行权利和义务。
（2）当拆迁致使劳动合同无法继续履行，工厂与工人协商一致解除合同时，工厂要支付经济补偿。补偿标准依据工人在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若工厂违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
工人遇到工厂拆迁涉及劳动关系变更时，要留意补偿计算的准确性，如遇纠纷可咨询专业法律意见。

结论：
工厂拆迁对工人的补偿依劳动关系解除情况而定，继续履行合同无需额外补偿；协商一致解除需支付经济补偿；违法解除则支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，工厂拆迁时，若能继续履行劳动合同，工人工作未受实质影响，工厂无需额外补偿。若拆迁使合同无法履行，经协商一致解除合同，工厂要按劳动者工作年限给予经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资算。若工厂违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
如果您在工厂拆迁涉及的劳动补偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

工厂拆迁对工人的补偿需根据劳动关系解除情况而定。若工厂拆迁后仍继续履行劳动合同，工人不会获得额外补偿。若因拆迁致使劳动合同无法继续履行，工厂与工人协商一致解除合同，工厂要支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若工厂违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

解决措施与建议：
1.工厂应提前与工人沟通拆迁情况及后续安排，避免引发不必要纠纷。
2.计算经济补偿和赔偿金时严格按照法律规定执行，保障工人合法权益。
3.工人可了解自身权益，若权益受损，通过合法途径维权。

（一）若工厂因拆迁继续履行劳动合同，工人正常工作，工厂无需额外给予补偿。
（二）若拆迁致劳动合同无法履行，工厂与工人协商一致解除合同，工厂应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（三）若工厂违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.工厂拆迁补偿工人，要看劳动关系是否解除。若工厂拆迁后仍继续履行合同，无需额外补偿工人。

2.若拆迁致合同无法履行，工厂与工人协商一致解除合同，要支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

3.若工厂违法解除合同，需按经济补偿标准二倍付赔偿金。