劳动单位不交社保怎么赔偿

（一）劳动者在面对用人单位不交社保时，应收集好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的证据，为后续维权做准备。
（二）与单位协商时，要明确表达自己的诉求，要求单位依法缴纳社保并给予相应赔偿。
（三）向劳动监察部门投诉时，需详细说明单位不交社保的情况。申请劳动仲裁要在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据。
（四）若对仲裁结果不服，要在规定期限内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.若用人单位不缴纳社保，劳动者有权解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.单位需补缴社保费，若使劳动者无法享受社保待遇受损，要承担赔偿，像不能报销的医疗费等。
3.劳动者可先和单位协商，协商不成可向劳动监察投诉或申请仲裁。对仲裁结果不满，可向法院起诉维权。

结论：
用人单位不交社保，劳动者可解除劳动合同获经济补偿，单位需补缴社保，若致劳动者损失要赔偿，劳动者可协商、投诉、仲裁，不服仲裁还能起诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有义务为劳动者缴纳社保。当用人单位未履行该义务，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时，单位还需补缴社保费用，若因未交社保使劳动者无法享受社保待遇造成损失，如医疗费用无法报销，单位要承担赔偿责任。劳动者维权可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能向法院起诉。如果遇到用人单位不交社保的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位不交社保，劳动者有权获得赔偿。用人单位不交社保违反法律规定，损害劳动者权益，劳动者可解除合同并获经济补偿，同时用人单位要补缴费用，对劳动者损失承担赔偿责任。
1.经济补偿方面，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.社保补缴上，用人单位需补缴社保费用，若导致劳动者无法享受社保待遇，要承担相应赔偿，如无法报销的医疗费用。

劳动者可先和单位协商解决，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满，还能向法院起诉维护自身权益。

法律分析：
（1）当用人单位不交社保时，劳动者拥有解除劳动合同的权利，同时用人单位要给予经济补偿。补偿依据劳动者在本单位的工作年限来定，每满一年就支付一个月工资，工作时长六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则支付半个月工资。
（2）用人单位有义务补缴社保费用。若因未交社保让劳动者无法享受社保待遇并遭受损失，像无法报销医疗费用等，用人单位需承担赔偿责任。
（3）劳动者维权有多种途径，可先和单位协商，若协商无果，能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉来维护自身权益。

提醒：
劳动者维权时要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。