未交工伤保险后果是啥

法律分析：
（1）用人单位未交工伤保险，职工工伤后，本应由工伤保险基金支付的费用，如医疗和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等，都需用人单位承担，这将造成较大经济压力。
（2）劳动保障行政部门会责令用人单位限期参加工伤保险，补缴费用，并从欠缴日起按日加收万分之五滞纳金；逾期不缴的，处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。
（3）未缴纳工伤保险易引发劳动纠纷，对用人单位声誉和正常生产经营产生不利影响。

提醒：
用人单位应依法及时为职工缴纳工伤保险，避免承担不必要的法律责任和经济损失。不同单位情况有别，若有疑问，可咨询进一步分析。

结论：
用人单位未交工伤保险需承担多项法律后果，应依法及时为职工缴纳。
法律解析：
根据《社会保险法》规定，用人单位有义务为职工缴纳工伤保险。若未缴纳，职工发生工伤时，原本由工伤保险基金支付的费用，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等，都由用人单位承担，这会使单位面临较大经济压力。同时，劳动保障行政部门会责令限期参加，补缴费用并加收滞纳金；逾期不缴，处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。而且，未缴纳工伤保险易引发劳动纠纷，损害单位声誉和正常经营。如果用人单位遇到工伤保险缴纳相关法律问题，或职工在单位未缴纳工伤保险情况下遭遇工伤，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.用人单位未交工伤保险会面临严重法律后果，既会产生经济负担，又会遭遇行政罚款，还会影响自身经营。职工发生工伤时，本应由工伤保险基金支付的费用如医疗和康复费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等，都需用人单位承担，这会带来较大经济压力。
2.劳动保障行政部门会责令限期参加工伤保险，补缴费用，自欠缴日起按日加收万分之五滞纳金；逾期不缴，处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。
3.未缴纳工伤保险易引发劳动纠纷，损害用人单位声誉，干扰正常生产经营。
4.建议用人单位及时为职工依法缴纳工伤保险，以规避经济和法律风险，维护良好的企业形象和经营秩序。

（一）为避免承担工伤费用，用人单位应在规定时间内为职工办理工伤保险参保手续，确保职工能享受工伤保险待遇。
（二）建立完善的人力资源管理制度，安排专人负责社保缴纳事宜，定期检查社保缴纳情况，避免漏缴。
（三）加强对相关法律法规的学习，提高法律意识，了解未缴纳工伤保险的法律后果。

《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

1.若用人单位未交工伤保险，职工工伤后，原本由工伤保险基金支出的费用，像医疗费、康复费、伙食补助、伤残补助金等，都得由单位承担，经济压力不小。

2.劳动保障部门会责令单位限期参保并补缴费用，从欠缴日起按每天万分之五收滞纳金；逾期不缴，处欠缴金额1-3倍罚款。

3.未交保险还易引发劳动纠纷，影响单位声誉与经营。所以，单位要及时为职工交工伤保险。