9级伤残补助金赔偿标准怎么计算

1.伤残补助金包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

2.一次性伤残补助金：工伤9级伤残，按9个月本人工资发放。本人工资是工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。

3.一次性工伤医疗和就业补助金：劳动合同期满终止或职工提出解除合同，前者由工伤保险基金支付，后者由单位支付。标准由省级政府定，各地有别。如广东，分别是2个月和8个月本人工资，计算要结合当地规定。

1.伤残补助金包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金方面，工伤9级伤残按9个月本人工资计算，这里的本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。

2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的情况下发放，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。其具体标准由省级人民政府规定，各地存在差异。比如广东，一次性工伤医疗补助金是2个月本人工资，一次性伤残就业补助金是8个月本人工资。

3.建议职工遭遇工伤评定为9级伤残时，先明确本人工资数额，同时了解当地关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准规定，以便准确计算应得的伤残补助金。

结论：
伤残补助金包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。9级工伤的一次性伤残补助金为9个月本人工资，一次性工伤医疗和就业补助金在劳动合同期满终止或职工提出解除合同时支付，标准各地不同。
法律解析：
根据法律规定，职工因工伤导致9级伤残，可获得一次性伤残补助金，金额是9个月的本人工资，这里的本人工资是工伤职工遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的情形下，分别由工伤保险基金和用人单位支付。不过具体标准由省级人民政府规定，像广东，一次性工伤医疗补助金是2个月本人工资，一次性伤残就业补助金是8个月本人工资。因各地规定有差异，所以要准确计算伤残补助金需结合当地规定。如果您在工伤赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）伤残补助金包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金针对工伤情况，9级伤残是9个月的本人工资，这里的本人工资是工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
（2）当劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。其具体标准由省级人民政府规定，各地差异较大。以广东为例，一次性工伤医疗补助金为2个月本人工资，一次性伤残就业补助金为8个月本人工资。实际计算需结合当地规定。

提醒：
计算伤残补助金务必参考当地具体标准，不同地区差异大。因案情有别，建议咨询进一步分析。

（一）申请一次性伤残补助金，要先认定工伤并进行劳动能力鉴定确定为9级伤残，准备好劳动合同、医院诊断证明等相关材料，向社保经办机构申请，按照9个月本人工资标准核算，本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。

（二）对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，若劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同，先明确当地省级人民政府规定的具体标准。如在广东，按标准分别为2个月和8个月本人工资。之后由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为九级伤残为9个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。