工人下班猝死民法典咋判定

（一）若工人符合在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的情形，近亲属应及时收集相关证明材料，如医院诊断证明、工作时间证明等，向社会保险经办机构申请从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

（二）若不符合视同工伤情形且单位无过错，可与单位协商，基于公平原则争取一定补偿。

（三）若认为单位存在过错致工人猝死，近亲属要积极收集能证明单位过错与死亡结果有因果关系的证据，如劳动保护缺失的证据、工人过度劳累的工作记录等，然后要求单位承担侵权赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。

工人下班猝死的责任认定和赔偿情况有不同情形。若符合在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，可视同工伤，近亲属能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
1.若不符合视同工伤情形且单位无过错，通常单位无需承担赔偿责任，不过可基于公平原则给予一定补偿。
2.若单位存在过错，比如未提供必要劳动保护使工人身体过度劳累引发猝死，近亲属可要求单位承担侵权赔偿责任，但需证明单位过错与死亡结果存在因果关系。

建议工人所在单位为员工依法缴纳工伤保险，日常工作中提供必要劳动保护和合理工作安排。工人近亲属遇到此类情况，及时收集证据，必要时咨询专业法律人士维护权益。

结论：
工人下班猝死，符合特定条件视同工伤，近亲属可从工伤保险基金获相应补助；不符合视同工伤情形且单位无过错，单位一般不担责但可给补偿；单位有过错的，近亲属可要求侵权赔偿。
法律解析：
依据相关规定，工人在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，其近亲属能依据社会保险法从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若不符合视同工伤的情形，单位无过错时通常不用承担赔偿责任，不过可基于公平原则给予一定补偿。要是单位存在未提供必要劳动保护等过错，导致工人身体过度劳累引发猝死，工人近亲属可要求单位承担侵权赔偿责任，不过需证明单位过错与死亡结果存在因果关系。如果遇到工人下班猝死这类复杂的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）当工人下班猝死，若满足在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的条件，按照规定视同工伤。此时，其近亲属能依据社会保险法，从工伤保险基金获取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
（2）若不符合视同工伤的情形，并且单位不存在过错，通常单位无需承担赔偿责任，不过可基于公平原则给予一定补偿。
（3）要是单位存在过错，例如未提供必要的劳动保护，导致工人身体过度劳累而引发猝死，工人近亲属可以要求单位承担侵权赔偿责任，同时需要证明单位过错与死亡结果之间存在因果关系。

提醒：
工人近亲属处理此类事件，需准确判断是否符合工伤情形。若主张单位侵权赔偿，要注重收集能证明单位过错与死亡结果因果关系的证据，情况复杂时建议咨询专业分析。

1.工人下班猝死，若符合在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，可视同工伤。其近亲属能从工伤保险基金领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2.若不符合视同工伤情形，单位无过错，通常无需担责，但可基于公平原则补偿。
3.若单位有过错，如未提供必要劳动保护致工人劳累猝死，近亲属可要求侵权赔偿，不过要证明过错与死亡有因果关系。