工伤死亡认定程序时效性是多久

法律分析：
（1）职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位有30日的工伤认定申请期限。这有助于及时启动工伤认定程序，保障职工权益，也便于相关部门及时调查事故情况。
（2）若存在特殊情况，单位经社会保险行政部门同意可适当延长申请时限。这体现了法律的灵活性，考虑到可能出现的复杂情况。
（3）当用人单位未按规定申请时，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。这为职工提供了保障，避免因单位不作为而无法认定工伤。

提醒：
单位应及时履行工伤认定申请义务，避免逾期；职工一方也要留意申请时效，超过1年可能影响权益主张，不同情况建议咨询以获精准分析。

（一）单位应重视申请时效，在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内及时向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若有特殊情况，要尽快与社会保险行政部门沟通，争取延长申请时限。
（二）职工一方需留意单位是否按规定申请，若单位未申请，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，工伤职工或者其近亲属、工会组织可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.职工遭遇事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位应在30日内，向统筹地区社保行政部门申请工伤认定。若有特殊情况，经社保行政部门同意，申请时间可适当延长。
2.若单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社保行政部门申请。
总之，单位申请时效通常30日，特殊可延长；职工一方申请时效为1年。

结论：
单位申请工伤死亡认定时效一般30日，特殊情况经批准可延长；职工一方申请时效为1年。
法律解析：
依据相关法律，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限能适当延长。若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。明确这些时效规定，能保障职工及时获得工伤认定，维护自身权益。如果大家在工伤认定时效方面存在疑问或遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以便获取准确的法律建议和帮助。

单位和职工一方申请工伤死亡认定都有相应时效规定。单位申请时效一般为30日，职工一方申请时效为1年。

用人单位负有及时申请工伤认定的责任，应在事故伤害发生或职工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。遇特殊情况，经社保部门同意，申请时限可适当延长。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社保部门提出申请。

为保障职工权益，用人单位应强化责任意识，及时履行申请义务，避免错过时效。职工及其近亲属、工会组织也要了解自身权利，在单位未申请时，及时在规定时效内提出申请。