工伤认定后超过两年怎么赔偿

（一）若已完成工伤认定和劳动能力鉴定，单位投了工伤保险，等待国家工伤保险机构按标准发放待遇；未投保的，要求用人单位按规定标准赔偿。
（二）若因未及时主张赔偿超过两年，存在时效问题，需查看是否有导致时效中止、中断的情形，如两年内向单位主张过赔偿。
（三）对方未以时效抗辩时，仍可获得赔偿。可先和单位协商赔偿，协商不成，尽快收集能证明时效中止、中断的证据，必要时申请劳动仲裁或提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百九十五条规定，有下列情形之一的，诉讼时效中断，从中断、有关程序终结时起，诉讼时效期间重新计算：
（一）权利人向义务人提出履行请求；
（二）义务人同意履行义务；
（三）权利人提起诉讼或者申请仲裁；
（四）与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形。

工伤认定后超过两年，赔偿情况依不同情形而定。若已完成认定和劳动能力鉴定，单位投了工伤保险，由国家工伤保险机构按标准发放待遇；未投保则由用人单位按规定赔偿。
若因未及时主张赔偿超过两年，可能面临仲裁或诉讼时效经过问题。但存在时效中止、中断情形时，时效可重新计算，比如两年内曾向单位主张赔偿会导致时效中断。若对方未以时效抗辩，仍能获得赔偿。
为解决问题，首先可与单位协商赔偿事宜。若协商不成，要尽快收集能证明时效中止、中断的证据，像曾主张权利的相关材料。必要时可申请劳动仲裁或提起诉讼，以保障自身权益。

结论：
工伤认定后超过两年，单位投保工伤保险的由国家工伤保险机构发放待遇，未投保的由用人单位赔偿；若未及时主张赔偿，可能有时效问题，但存在时效中止、中断情形时效可重新计算，还可协商、收集证据及通过法律途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，工伤认定完成且劳动能力鉴定作出后，单位投保工伤保险的，国家工伤保险机构按标准发放待遇，未投保的用人单位按规定赔偿。而工伤赔偿有时效限制，超过两年未主张赔偿进入法律程序，可能面临仲裁时效或诉讼时效经过的问题。不过法律规定了时效中止、中断制度，比如两年内曾向单位主张赔偿就会导致时效中断，时效重新计算。即便超过时效，若对方未以时效进行抗辩，仍能获得赔偿。遇到此类情况，可先与单位协商赔偿，协商不成要尽快收集能证明时效中止、中断的证据，必要时申请劳动仲裁或提起诉讼。如果在工伤赔偿方面还有疑问，可向专业法律人士咨询获取帮助。

法律分析：
（1）工伤认定且劳动能力鉴定完成后，若单位投了工伤保险，国家工伤保险机构会按标准发放待遇；未投保，则由用人单位按规定赔偿。
（2）若未及时主张赔偿进入法律程序，超过两年可能面临仲裁时效或诉讼时效经过问题。但存在时效中止、中断情形时，时效可重新计算。
（3）例如在两年内曾向单位主张赔偿，会导致时效中断。若对方未以时效抗辩，仍能获得赔偿。
（4）遇到这种情况，可先与单位协商赔偿，协商不成要尽快收集能证明时效中止、中断的证据，必要时申请劳动仲裁或提起诉讼。

提醒：
处理工伤赔偿要留意时效问题，若情况复杂、证据收集困难，建议咨询专业人士分析。

1.工伤认定超两年，若认定和劳动能力鉴定完成，单位投工伤保险的，由国家工伤保险机构按标准发放待遇；未投保的，单位按规定赔偿。
2.未及时主张赔偿，超两年可能过仲裁或诉讼时效。但有时效中止、中断情形，时效可重新计算，如两年内曾向单位索赔。
3.对方不以时效抗辩，仍可获赔。建议先协商，协商不成尽快收集时效中止、中断证据，必要时仲裁或诉讼。