干活欠钱不给没有欠条怎么办

（一）收集证据：除工作记录、考勤表、聊天记录、通话录音、证人证言外，还可收集工作中的照片、视频等能证明劳务关系和欠款事实的资料。
（二）协商解决：协商时注意方式方法，保持冷静理智，以书面或电子形式保留协商记录，如短信、邮件等。
（三）投诉与仲裁：向劳动监察部门投诉时，详细准确地说明情况。申请劳动仲裁要按规定准备好证据和申请书。
（四）提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，积极配合法院的审理工作。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十九条规定，当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。

干活欠钱不给且无欠条，劳动者可通过合法途径维护自身权益。关键在于收集证据并按合适流程维权。
1.收集证据：收集工作记录、考勤表、工作及报酬相关聊天记录、通话录音等能证明劳务关系和欠款事实的证据。若有同事能证明在此工作，其证人证言也可作为证据。
2.协商解决：与对方协商明确欠款金额和还款时间，并保留协商记录。
3.投诉与仲裁：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。也可准备好相关证据材料和仲裁申请书申请劳动仲裁。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼追讨欠款。

结论：
干活欠钱不给且无欠条，可收集证据、协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，不服仲裁结果还可向法院起诉来维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律，劳动者付出劳动就有获得报酬的权利。即便没有欠条，其他能证明劳务关系和欠款事实的证据同样具有法律效力，像工作记录、考勤表、聊天记录、通话录音、证人证言等。先与对方协商，能以和平方式解决问题，保留的协商记录也是后续维权的重要凭证。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，若协商不成向其投诉，能借助行政力量处理纠纷。申请劳动仲裁则是一种准司法程序，若对仲裁结果不满意，还能通过向法院提起诉讼进一步维护权益。如果在维权过程中遇到任何法律问题，可随时向专业法律人士咨询。

法律分析：
（1）在没有欠条的情况下，收集其他证据至关重要。工作记录、考勤表、聊天记录、通话录音等都能证明劳务关系和欠款事实。这些证据可直接反映工作内容、时间以及报酬约定等关键信息。

（2）同事的证人证言也是有效的证据形式。当多人能证明在此工作时，能增强证据的可信度。

（3）与对方协商是解决纠纷的第一步。明确欠款金额和还款时间，并保留记录，可为后续维权提供依据。

（4）若协商无果，向劳动监察部门投诉是一个途径，他们会利用行政权力介入调查。也可申请劳动仲裁，准备好证据和申请书，由仲裁机构裁决。对仲裁结果不满，还能向法院诉讼。

提醒：
收集证据要注意合法性和关联性。不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准的解决方案。

干活没拿到钱且没欠条，可这样维权：
先收集证据，像工作记录、考勤表、聊天记录、通话录音等，有同事作证也可以。

接着和对方协商，确定欠款金额和还款时间，保存好协商记录。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，准备好证据和申请书。对仲裁结果不满，还能去法院起诉，合法追讨欠款。