工伤期间的待遇是怎样的

（一）职工要确保治疗工伤的费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，以便顺利从工伤保险基金支付。若需到统筹地区以外就医，要取得医疗机构证明并报经办机构同意，从而使交通、食宿费用能从基金支付。
（二）停工留薪期内，职工应知晓自己原工资福利待遇不变，由单位按月支付。若伤情严重或情况特殊，可申请设区的市级劳动能力鉴定委员会确认延长停工留薪期。
（三）评定伤残等级后，职工需按规定享受伤残待遇。生活不能自理且在停工留薪期需要护理的，可要求单位负责。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

1.工伤职工在工伤期间可享受多方面待遇，能保障其权益和生活。医疗费用只要符合相关目录和标准，就从工伤保险基金支付，到统筹地区以外就医的交通、食宿费等也可按规定从基金支出，减轻了职工的经济负担。
2.停工留薪期内职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况经确认可适当延长，但最长不超24个月，保障了职工在此期间的收入稳定。
3.评定伤残等级后，职工按规定享受伤残待遇，生活不能自理在停工留薪期需护理的，由单位负责。

解决措施和建议：
1.职工应了解工伤待遇相关政策，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定。
2.单位要积极配合职工办理相关手续，按时支付工资和承担护理责任。
3.社保经办机构应提高服务效率，确保工伤保险基金及时支付相关费用。

结论：
工伤期间职工可享受医疗待遇、停工留薪期工资福利、伤残待遇等多项待遇。
法律解析：
职工在工伤期间的权益受法律保障。医疗待遇上，只要治疗工伤的费用符合工伤保险相关目录和标准，就可从工伤保险基金支付，包括住院伙食补助费，经批准到统筹地区外就医的交通、食宿费也由工伤保险基金承担。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况经确认可适当延长但不超12个月。评定伤残等级后，按规定享受伤残待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期的护理由单位负责。了解这些工伤待遇，能让职工在遭遇工伤时维护自身合法权益。如果对工伤待遇的具体规定和申请流程有疑问，可向专业法律人士咨询。

法律分析：
（1）工伤职工在医疗待遇上，若治疗费用符合相关目录和标准，可从工伤保险基金支付。同时，住院的伙食补助费以及到统筹地区以外就医的交通、食宿费，在符合条件下也能从该基金支出。
（2）停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，通常不超12个月。若伤情严重或特殊，经鉴定委员会确认可适当延长，但延长部分不超12个月。
（3）评定伤残等级后，工伤职工停发原待遇，按规定享受伤残待遇。生活不能自理且在停工留薪期需护理的，由单位负责。

提醒：
职工需注意保留好治疗工伤的相关费用凭证，申请延长停工留薪期要及时按规定程序进行。不同工伤情况对应的待遇和处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

工伤职工可享以下待遇：
医疗待遇：治疗工伤费用符合相关目录和标准的，从工伤保险基金支付。住院伙食补助、异地就医的交通和食宿费，也可从该基金支出。
停工留薪：期间原工资福利不变，单位按月支付，一般不超12个月。情况特殊可延长，但不超12个月。
评定伤残：之后停发原待遇，按规定享受伤残待遇。生活不能自理者，停工留薪期护理由单位负责。