工伤认定书下来后多久可以申请劳动仲裁

（一）在工伤认定书下来，双方对工伤认定无争议且医疗期结束后，劳动者应及时进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级，明确赔偿标准和数额。
（二）若用人单位和劳动者就工伤赔偿事宜无法协商一致，劳动者可收集好相关证据，如工伤认定书、医疗记录、劳动能力鉴定报告等，准备申请劳动仲裁。
（三）在等待劳动能力鉴定结果期间，劳动者可关注相关时间节点，但只要满足上述条件，无需受时间限制，可随时申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。

工伤认定书下达后，若双方对工伤认定无异议且工伤职工医疗期结束，劳动者可申请劳动仲裁。医疗期结束表明伤情稳定，能开展劳动能力鉴定以确定伤残等级，进而明确赔偿标准与数额。当用人单位和劳动者就工伤赔偿无法达成一致时，劳动者可通过劳动仲裁维权。

1.申请条件准备
要确保双方对工伤认定无争议，且确认医疗期结束、伤情稳定，完成劳动能力鉴定确定伤残等级。
2.及时申请仲裁
只要符合上述条件，劳动者无需受时间限制，可随时申请劳动仲裁，避免因拖延错过维权时机。
3.维护自身权益
在与用人单位就工伤赔偿无法协商一致时，果断申请劳动仲裁，保障自身合法权益。

结论：
工伤认定书下来后，双方对工伤认定无争议且工伤职工医疗期结束，就可申请劳动仲裁，不受时间限制。
法律解析：
根据法律规定，当工伤认定无争议且医疗期结束，意味着伤情相对稳定，此时可开展劳动能力鉴定来确定伤残等级。待伤残等级鉴定结果出炉，赔偿标准和数额就能明确。若用人单位与劳动者在工伤赔偿等事宜上无法达成一致，劳动者可通过申请劳动仲裁维护自身权益。实践中虽然从工伤认定到劳动能力鉴定结果出来需几个月，但只要满足相应条件，劳动者随时能申请劳动仲裁。如果在工伤认定、劳动能力鉴定或申请劳动仲裁等方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。

法律分析：
（1）工伤认定书下达后，在双方对工伤认定无异议且工伤职工医疗期结束的情况下，就具备了申请劳动仲裁的基础条件。医疗期结束表明伤情稳定，可进行劳动能力鉴定来确定伤残等级。
（2）劳动能力鉴定结果出来后，赔偿标准和数额得以明确。若用人单位和劳动者在工伤赔偿等问题上无法达成共识，劳动者可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
（3）从工伤认定到劳动能力鉴定结果产生一般要历经几个月，不过只要符合前面所说条件，劳动者申请劳动仲裁不受时间约束。

提醒：
申请劳动仲裁需准备好相关证据材料。不同工伤案情赔偿标准有差异，建议咨询以进一步分析。

1.工伤认定书下达，双方对认定无异议且医疗期结束，就能申请劳动仲裁。医疗期结束代表伤情稳定，可做劳动能力鉴定确定伤残等级。

2.有了伤残等级鉴定结果，赔偿标准和数额就明确了。若单位和劳动者就赔偿无法达成一致，劳动者可申请仲裁维权。

3.从工伤认定到鉴定结果出来一般要几个月。只要符合条件，劳动者随时能申请，不受时间约束。