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（一）自行申请工伤认定：劳动者在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请，准备好劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
（二）进行劳动能力鉴定：在被认定为工伤后，确定伤残等级。
（三）明确赔偿主体：单位缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳，由用人单位承担全部赔偿责任。
（四）维权途径：单位拒绝赔偿，劳动者可通过劳动仲裁维权；对仲裁结果不服，向法院提起诉讼；凭借生效裁判文书，申请强制执行单位财产获赔偿。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
劳动者遭遇工伤但老板不走赔偿程序，可自行申请维权。自事故伤害发生起1年内，劳动者可向用人单位所在地社保行政部门提出工伤认定申请，要准备劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
若单位缴纳工伤保险，大部分赔偿由保险基金支付；未缴纳则由单位担责。若单位拒绝赔偿，劳动者可通过劳动仲裁维权，对仲裁结果不服还能向法院起诉，最后凭借生效裁判文书申请强制执行单位财产获赔。
建议如下：
1.及时收集劳动关系证明、医疗诊断证明等关键材料，为申请工伤认定做准备。
2.按规定时间和流程进行工伤认定和劳动能力鉴定。
3.遇到单位拒绝赔偿，果断采取劳动仲裁、诉讼等法律手段维护权益。
结论：
发生工伤老板不走工伤赔偿程序，劳动者可在1年内自行申请工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定，单位缴工伤保险由基金支付大部分赔偿，未缴则单位担责，单位拒赔可仲裁、诉讼并申请强制执行。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关规定，劳动者遭遇工伤而老板不履行工伤赔偿程序时，自身有权利和途径维护合法权益。自事故伤害发生起1年内，劳动者可向用人单位所在地社会保险行政部门申请工伤认定，准备好劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等是必要步骤。认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，这是后续获得合理赔偿的关键。单位缴纳工伤保险的，大部分赔偿由工伤保险基金负责；未缴纳的，用人单位需承担全部赔偿责任。若单位拒绝赔偿，劳动者可先申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院起诉，最终凭借生效裁判文书申请强制执行单位财产。若大家在工伤赔偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以便获得准确有效的法律帮助。
法律分析：
（1）当发生工伤老板不走工伤赔偿程序时，劳动者有自行申请的权利。在事故伤害发生之日起1年内，可向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，要准备好劳动关系证明材料和医疗机构诊断证明等必要材料。
（2）认定为工伤后，进行劳动能力鉴定来确定伤残等级。
（3）赔偿方面，若单位缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，用人单位承担全部赔偿责任。
（4）若单位拒绝赔偿，劳动者可通过劳动仲裁维权，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼，最后凭借生效裁判文书申请强制执行单位财产以获得赔偿。
提醒：
自行申请工伤认定要注意时间限制，准备材料要充分。不同工伤情况赔偿处理有别，建议咨询专业分析。
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