工资晚发2天可以要求赔偿吗

（一）若工资晚发2天是偶然情况且未造成实质损害，通常难以要求赔偿，可与单位友好沟通，提醒按时发放工资。
（二）若劳动合同约定了工资发放日期和逾期赔偿条款，可按照合同约定要求赔偿。
（三）若用人单位频繁、长期晚发工资，劳动者可要求支付经济补偿，同时可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

1.一般工资晚发2天较难获赔偿。法律要求用人单位及时足额支付劳动报酬，但晚发2天若为偶然情况且未造成实质损害，通常视为合理误差，不算故意拖欠工资。
2.若劳动合同约定了工资发放日期和逾期赔偿条款，劳动者可按约定要求赔偿。
3.若用人单位频繁、长期晚发工资，劳动者有权要求支付经济补偿。劳动者可向劳动行政部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

建议劳动者遇到工资晚发情况，先与用人单位沟通了解原因。若属频繁长期晚发，应及时保留证据，通过合法途径维权。

结论：
一般工资晚发2天较难获赔偿，但劳动合同有约定或单位频繁长期晚发工资时，劳动者可要求赔偿或补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位需按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者劳动报酬。通常工资晚发2天若属偶然，未对劳动者造成实质损害，会被视为合理时间误差，不构成故意拖欠工资，难以要求赔偿。然而，若劳动合同明确约定工资发放日期及逾期赔偿条款，劳动者可依约索赔。若用人单位频繁、长期晚发工资，劳动者有权要求支付经济补偿，还能向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。若遇到工资发放问题，建议向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。

法律分析：
（1）通常工资晚发2天，因属偶然情况且未造成实质损害，多被看作合理时间误差，难以要求赔偿，用人单位需按约定和规定及时足额支付报酬。
（2）当劳动合同明确工资发放日期和逾期赔偿条款时，劳动者可按约定要求赔偿。
（3）若用人单位频繁、长期晚发工资，劳动者不仅有权要求经济补偿，还能向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：遇到工资晚发情况，先查看合同约定，若频繁晚发要及时维权，不同案情处理方式有别，可咨询分析。

1.通常，工资晚发2天难以获赔。按规定，单位要按时足额付薪，但晚发2天若属偶然且无实质损害，多算合理误差，不算故意拖欠。

2.若合同明确发薪日且有逾期赔偿条款，劳动者可按约定索赔。

3.若单位频繁、长期晚发工资，劳动者能要求经济补偿，还可向劳动部门投诉或申请仲裁维权。