工伤抢救超过48小时算工亡吗

（一）若在48小时内抢救，要关注医疗机构初次诊断时间，这是“48小时”的起算点，确保符合视同工伤条件。
（二）若超过48小时，积极收集能证明死亡结果与工作原因有直接因果关系的证据，如工作环境记录、同事证言等。
（三）申请工伤认定时，准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等必要材料，按规定流程提出申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。此规定为判断是否视同工伤提供了标准，也意味着即便超过48小时，若有证据证明与工作原因有直接因果关系，可争取认定工伤。

1.工伤抢救超过48小时一般不算工亡，规定是在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡视同工伤，“48小时”从医疗机构初次诊断时间起算。
2.不过超过48小时并非绝对不能认定为工伤，若有证据证明死亡结果与工作原因有直接因果关系，可申请工伤认定，由相关部门结合具体情况判断。
3.申请工伤认定时，需按规定流程进行，提供劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。所以遇到此类情况，不要因超过48小时就放弃申请，应积极收集证据，按流程申请认定。

结论：
工伤抢救超过48小时一般不算工亡，但有证据证明死亡与工作原因有直接因果关系时，可申请认定。
法律解析：
按照法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，“48小时”以医疗机构初次诊断时间起算。所以通常情况下，超过48小时不符合视同工伤条件。然而，如果能提供证据表明死亡结果和工作原因存在直接因果关系，即便超过48小时，也能申请工伤认定，由相关部门根据具体情况判断。申请时要准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，并按规定流程操作。若遇到此类工伤认定的复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）一般情况下，工伤抢救超过48小时不算工亡。在工作时间和工作岗位突发疾病，需在48小时之内经抢救无效死亡才视同工伤，且48小时以医疗机构初次诊断时间起算。
（2）不过，这并非绝对。若能证明死亡结果与工作原因有直接因果关系，即便超过48小时，也可申请工伤认定。
（3）申请工伤认定时，要准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，并按规定流程进行。

提醒：
申请工伤认定有严格要求和流程，不同情况结果不同，建议咨询以进一步分析。

1.工伤抢救超48小时通常不算工亡。规定在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤，“48小时”从医疗机构初次诊断起算。
2.不过超48小时并非绝对不算。若有证据表明死亡和工作原因有直接因果关系，可申请工伤认定，由相关部门结合情况判断。
3.申请时要提供劳动关系、医疗机构诊断等证明材料，按流程申请。