咨询我
(一)对于劳动者而言,要先判断仲裁裁决是终局裁决还是非终局裁决。若属于追索工伤医疗费且不超当地月最低工资标准十二个月金额等终局裁决情形,裁决书作出即生效,可在对方不履行时及时申请强制执行。
(二)若是非终局裁决,若自身对裁决结果无异议,在十五天起诉期内不起诉,待裁决书生效后督促对方履行;若对结果不满,要在十五天内及时向法院起诉。
(三)对于用人单位,若裁决是终局裁决,要严格按照裁决履行义务;若是非终局裁决且自身对裁决有异议,也需在十五天内起诉。
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定,下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:
(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;
(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
2025-05-31 13:45:04 回复
咨询我
1.工伤赔偿仲裁裁决书生效分两种情形。终局裁决自作出之日起生效,适用于追索不超当地月最低工资标准十二个月金额工伤医疗费的争议,以及执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议。
2.非终局裁决,当事人收到裁决书十五日内未起诉则生效,起诉则不生效。
3.生效的仲裁裁决书有强制执行力,一方不履行,另一方可以向法院申请强制执行。
解决措施和建议:一是劳动者和用人单位要清楚裁决类型,及时掌握裁决生效情况。二是若对非终局裁决有异议,应在规定的十五日内起诉。三是对于生效裁决,一方不履行时,另一方要及时向法院申请强制执行维护自身权益。
2025-05-31 12:09:20 回复
咨询我
结论:
工伤赔偿仲裁裁决书分终局裁决和非终局裁决,终局裁决自作出之日起生效,非终局裁决在当事人收到裁决书十五日内未起诉则生效,生效裁决书有强制执行力。
法律解析:
根据法律规定,工伤赔偿仲裁裁决书的生效情况不同。终局裁决适用于追索工伤医疗费不超当地月最低工资标准十二个月金额的争议,以及执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议,这类裁决书自作出之日起就生效。非终局裁决的生效取决于当事人的行为,若当事人在收到裁决书之日起十五日内未向法院起诉,裁决书生效;若起诉则不生效。生效的仲裁裁决书具有强制执行力,一方不履行时,另一方可以向法院申请强制执行。如果在工伤赔偿仲裁裁决方面有任何疑问,建议向专业法律人士咨询,以便更好地维护自身合法权益。
2025-05-31 11:19:56 回复
咨询我
法律分析:
(1)工伤赔偿仲裁裁决书生效情形分两种。终局裁决自作出之日起生效,涵盖追索工伤医疗费且金额不超当地月最低工资标准十二个月的争议,以及执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议。
(2)非终局裁决的生效取决于当事人是否起诉。当事人收到裁决书之日起十五日内未起诉,裁决书生效;若起诉,裁决书不生效。
(3)生效的仲裁裁决书具备强制执行力,一方不履行时,另一方能够向法院申请强制执行。
提醒:
工伤赔偿仲裁裁决书生效情况复杂,不同情形处理方式有别,建议咨询专业人士,准确把握自身权益和义务。
2025-05-31 10:30:48 回复
咨询我
1.工伤赔偿仲裁裁决书生效分两种情况。终局裁决自作出之日生效,适用于追索不超当地月最低工资标准十二个月金额工伤医疗费的争议,以及执行国家劳动标准在工作时间等方面的争议。
2.非终局裁决,当事人收到后十五日内未起诉则生效,起诉则不生效。
3.生效的仲裁裁决书有强制执行力,一方不履行,另一方可以申请法院强制执行。
2025-05-31 09:12:40 回复