工厂扣工资怎么处理

（一）与工厂协商
劳动者可主动与工厂沟通，问清楚扣工资的原因和依据，让工厂出示相关规章制度或法律规定。若工厂没有正当理由扣工资，劳动者可要求其补发工资。

（二）向劳动监察部门投诉
协商不成，劳动者可准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，由其责令工厂改正。

（三）申请劳动仲裁
劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。若工厂不执行仲裁裁决，劳动者可向法院申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.工厂无正当理由扣工资侵害劳动者权益，劳动者可通过多种途径维权。
2.处理方式如下：
-先与工厂协商，清晰询问扣工资原因及依据，要求其出示相关规章制度或法律规定。若工厂无正当理由，可要求补发工资。
-协商不成，可向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，由劳动监察部门责令工厂改正。
-还可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁裁决具有法律效力，若工厂不执行，可向法院申请强制执行。
3.建议劳动者遇到此类问题及时维权，协商时保留证据，依法争取自身合法权益。

结论：
工厂扣工资，劳动者可先与工厂协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁后工厂不执行可向法院申请强制执行。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位不得随意克扣劳动者工资。当工厂扣工资时，劳动者与工厂协商，要求其说明扣工资的原因和依据，能促使工厂遵循法律规定处理工资问题。若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令工厂改正违法行为，保障劳动者权益。申请劳动仲裁是另一种有效的维权途径，仲裁裁决具有法律效力，可强制工厂执行。若工厂不执行仲裁裁决，劳动者向法院申请强制执行，能确保自身合法权益得以实现。若在处理工厂扣工资问题上存在疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

法律分析：
（1）劳动者遭遇工厂扣工资时，与工厂协商是首要步骤。明确询问扣工资原因及依据，要求工厂出示相关规章制度或法律规定，这有助于了解扣工资是否合理。若工厂无正当理由扣工资，劳动者有权要求补发工资。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效途径。劳动者需准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会责令工厂改正违规行为。
（3）劳动者还可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁裁决具有法律效力，若工厂不执行，劳动者可向法院申请强制执行。

提醒：
处理工厂扣工资问题要注意保留好各类证据。不同情况对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

1.与工厂沟通：发现工厂扣工资，可直接与工厂协商，问清扣工资的原因和依据，要求工厂出示相关规定。若工厂无故扣钱，可要求补发。

2.向劳动监察部门投诉：协商无果，准备好劳动合同、工资条等能证明工作和工资情况的材料，向劳动监察部门反映，由其责令工厂改正。

3.申请劳动仲裁：可向合同履行地或单位所在地的仲裁委申请仲裁。若工厂不执行仲裁结果，可向法院申请强制执行。