劳动能力鉴定生效日期从哪一天算

法律分析：
（1）劳动能力鉴定结论自作出之日起生效，这明确了其效力起始时间。劳动能力鉴定委员会依程序组织专家组鉴定后得出结论，此结论即刻具有法律效力。
（2）生效的鉴定结论意义重大，是用人单位和工伤职工后续处理的关键依据。例如在确定伤残待遇标准方面，会直接参照该结论来执行。
（3）若用人单位或工伤职工对鉴定结论存在异议，可在收到结论之日起15日内，向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。

提醒：
对鉴定结论有异议需及时在规定15日内申请再次鉴定，不同案情对应处理方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动能力鉴定结论自作出之日起生效，作出后就具有法律效力，可作为用人单位和工伤职工后续处理如确定伤残待遇标准等的重要依据。
（二）若用人单位或工伤职工对鉴定结论不服，需在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第二十六条规定，申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。

1.劳动能力鉴定结论自作出之日起生效。劳动能力鉴定委员会收到申请后，组织专家组结合医疗资料和实际情况鉴定，及时给出结论，结论作出即具法律效力。
2.生效的鉴定结论是用人单位和工伤职工后续处理的重要参考，像确定伤残待遇标准等。
3.若对鉴定结论不满，用人单位或工伤职工可在收到结论15日内，向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。

结论：
劳动能力鉴定结论自作出之日起生效，是后续处理的重要依据，不服可在15日内申请再次鉴定。
法律解析：
劳动能力鉴定委员会收到申请后，会组织专家组结合医疗资料和实际情况进行鉴定并及时作出结论。此结论一经作出便具备法律效力，能作为用人单位和工伤职工确定伤残待遇标准等后续处理的重要参考。不过，若用人单位或工伤职工对鉴定结论有异议，可在收到结论之日起15日内，向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。在劳动能力鉴定相关事宜中，法律法规保障了各方的合法权益和处理的规范有序。如果您在劳动能力鉴定方面遇到了任何法律问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

1.劳动能力鉴定结论自作出之日起生效。劳动能力鉴定委员会受理申请后，组织专家组结合医疗资料与实际情况进行鉴定并及时作出结论，结论一经作出便具有法律效力。
2.生效的鉴定结论是用人单位和工伤职工后续处理的关键依据，可用于确定伤残待遇标准等事项。
3.若用人单位或工伤职工对鉴定结论存在异议，可在收到结论之日起15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。

建议用人单位和工伤职工及时关注鉴定结论，对结论有疑问要在规定时间内申请再次鉴定，以保障自身权益。同时，劳动能力鉴定委员会应确保鉴定过程公正、透明、高效，提高鉴定结论的准确性和公信力。