腓骨撕脱性骨折早下地算工伤吗

（一）判断是否为工伤，要明确受伤是否在工作时间、工作场所，且因工作原因导致。若是工作中意外致腓骨撕脱性骨折，后续早下地是工作所需，可认定工伤。
（二）若早下地是个人自行提前行动，与工作无关，一般不能认定为工伤。
（三）认定工伤时，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。
（四）若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

判断腓骨撕脱性骨折早下地能否认定工伤，关键在于是否符合工伤认定条件。若伤害发生于工作时间和场所内且因工作原因导致，早下地也是出于工作需求，可认定为工伤；若早下地是个人自行提前行动，与工作无关，则难以认定。

为明确工伤认定，可采取以下措施：一是用人单位应在事故伤害发生后，及时判断是否符合工伤情形，符合条件的在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出申请。二是若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织要积极维护权益，在规定期限内提出申请。三是各方都要收集能证明伤害与工作关联的相关证据，以便顺利完成工伤认定。

结论：
腓骨撕脱性骨折早下地是否算工伤，取决于是否符合工伤认定条件。工作时间、场所内因工作原因早下地受伤，一般算工伤；个人自行提前行动导致则通常不算。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤认定关键在于是否在工作时间、工作场所因工作原因受到伤害。若腓骨撕脱性骨折早下地是为了工作，属于工作相关行为引发的伤害，就满足工伤认定条件。反之，若是个人擅自提前行动造成的，不符合因工作原因受伤这一要素，难以认定为工伤。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。如果遇到工伤认定方面的难题，或者对相关法律规定存在疑问，可向专业法律人士咨询。

法律分析：
（1）判断腓骨撕脱性骨折早下地能否认定工伤，核心在于是否符合工伤认定标准。若在工作时间、工作场所内，因工作原因造成此伤害且早下地也是工作所需，一般可认定为工伤。
（2）若早下地是个人自行提前行动，并非工作原因，这种情况下通常难以被认定为工伤。
（3）工伤认定申请有时间和主体要求。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。

提醒：
工伤认定需严格依据法定条件和程序，不同情况认定结果可能不同，建议详细咨询以准确分析。

1.腓骨撕脱性骨折早下地能否认定工伤，取决于是否符合工伤认定条件。若在工作时间、场所内，因工作受伤，早下地也是工作所需，可认定为工伤。

2.若早下地是个人自行提前行动，非工作原因，通常不能认定为工伤。

3.认定工伤时，用人单位应在事故发生30日内，向社保部门提出申请；若未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。