恶意拖欠工资不给,是不是属于诈骗行为

1.恶意拖欠工资通常不算诈骗。诈骗是以非法占有为目的，靠虚构事实等骗取财物；而恶意拖欠工资是有能力支付却故意不给，属劳动报酬支付问题。
2.恶意拖欠工资违法，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
3.若用人单位拒付报酬数额大，经政府部门责令仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，而非诈骗罪。

结论：
恶意拖欠工资一般不是诈骗行为，而是劳动报酬给付问题，属于违法行为，严重时可能构成拒不支付劳动报酬罪。
法律解析：
诈骗是以非法占有为目的，用虚构事实或隐瞒真相的方法骗取数额较大公私财物。而恶意拖欠工资是用人单位或个人有能力支付却故意不支付工资，本质是劳动报酬给付问题。当出现恶意拖欠工资情况，劳动者可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁来维权。要是用人单位拒不支付劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，会构成拒不支付劳动报酬罪。如果遇到工资被恶意拖欠的情况，为了更好地维护自身合法权益，建议向专业法律人士咨询具体的维权途径和方法。

法律分析：
（1）恶意拖欠工资和诈骗有本质区别。诈骗是用虚构事实或隐瞒真相的方法骗取财物，而恶意拖欠工资是有能力支付却故意不支付劳动报酬，属于劳动报酬给付范畴。
（2）恶意拖欠工资是违法行为。劳动者遇到此类情况有多种维权途径，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。
（3）情节严重时可能涉及犯罪。若用人单位拒不支付劳动报酬数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付，会构成拒不支付劳动报酬罪。

提醒：劳动者遭遇恶意拖欠工资应及时采取合法途径维权，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

1.恶意拖欠工资通常并非诈骗行为。诈骗是以非法占有为目的，用虚构事实或隐瞒真相手段骗取较大数额公私财物。而恶意拖欠工资是用人单位或个人有能力支付却故意不付，属于劳动报酬给付问题。
2.恶意拖欠工资是违法行为，劳动者可通过合理途径维权。比如向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也可申请劳动仲裁，以合法方式解决纠纷。
3.若用人单位拒不支付劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，会构成拒不支付劳动报酬罪，并非诈骗罪。劳动者遇到此类情况，要及时采取合法手段维护自身权益，保障应得的劳动报酬。

（一）劳动者遇到恶意拖欠工资，可收集能证明劳动关系和工资标准的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

（二）向劳动监察部门投诉，他们会对用人单位进行调查和处理。

（三）申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁决要求用人单位支付工资。

（四）若用人单位拒不支付劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，可向司法机关报案，追究其拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。