带薪年休假如何补偿

结论：
单位经职工同意可不安排年休假，但需按职工日工资收入300%支付报酬，若不安排也不支付，劳动者可投诉维权。
法律解析：
依据规定，单位在工作需要且经职工同意的情况下可不安排年休假，但要对职工应休未休天数支付相应报酬。报酬按职工日工资收入300%计算，日工资收入通过月工资除以21.75天折算，月工资为支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月按实际月份算。若单位既不安排年休假又不支付报酬，劳动行政部门会责令其限期改正，逾期不改的，单位除支付报酬外还需加付赔偿金。如果劳动者遇到单位在年休假安排及报酬支付上存在问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.单位因工作需要，经职工同意可不安排年休假。未休天数，单位按日工资300%支付报酬，含正常工作工资。
2.未休年休假工资日收入，按职工月工资除以21.75天折算。月工资是前12个月剔除加班费的月均工资，工作不满12个月按实际月数算。
3.单位不安排且不支付报酬，劳动者可投诉。责令不改的，单位除支付报酬，还需付赔偿金。

1.单位在工作需要且经职工同意时可不安排年休假，但要按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含正常工作工资。
2.未休年休假工资报酬的日工资收入按职工月工资除以21.75天折算，月工资是支付报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月按实际月份算。
3.若单位不安排年休假也不支付报酬，劳动者可向劳动行政部门投诉，责令限期改正；逾期不改，单位除支付报酬外还需加付赔偿金。

建议单位合理安排职工年休假，避免违反规定。劳动者遇到单位违规情况要及时向劳动行政部门投诉维护自身权益。

（一）单位因工作需要不安排职工休年休假，要先经职工同意，然后对职工应休未休天数按日工资收入300%支付报酬，且正常工作工资已包含在内。
（二）计算未休年休假工资报酬的日工资，用职工月工资除以21.75天折算，月工资是支付报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月按实际月份算。
（三）若单位不安排年休假也不支付报酬，劳动者可向劳动行政部门投诉，部门会责令限期改正，逾期不改，单位除支付报酬外还要加付赔偿金。

法律依据：
《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。

法律分析：
（1）单位若因工作需要不能安排职工休年休假，需经职工同意。对于职工应休未休的年休假天数，单位要按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，且这包含正常工作期间工资。
（2）未休年休假工资报酬的日工资收入，按职工本人月工资除以月计薪天数21.75天折算。月工资是支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月的按实际月份算。
（3）若单位既不安排年休假也不支付报酬，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令限期改正，逾期不改的，单位除支付报酬外还需加付赔偿金。

提醒：
劳动者要注意保留好加班及未休年假等相关证据。不同劳动者情况不同，若遇复杂问题，建议咨询进一步分析。