工伤赔偿金按照工资什么标准计算

（一）明确本人工资概念，即工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，以此作为一次性伤残补助金和部分伤残津贴的计算基数。
（二）停工留薪期内，及时与单位沟通，确保原工资福利待遇不变且按月支付，若伤情严重或情况特殊需延长的，按规定申请确认。
（三）关注当地省级政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的规定，了解是否关联统筹地区上年度职工月平均工资。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%。

1.工伤赔偿金计算与工资密切相关，计算标准多样。一次性伤残补助金按本人工资和伤残等级计算，一级为27个月工资，二级为25个月，依等级递减，本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。
2.停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况可适当延长。
3.伤残津贴根据不同伤残等级按本人工资一定比例发放，一至四级分别为90%、85%、80%、75%，五至六级分别为70%、60%。
4.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由省级政府规定，部分地区与统筹地区上年度职工月平均工资有关。

建议职工遭遇工伤后及时了解当地具体赔偿标准，企业要依法保障职工工伤待遇，如有争议可通过合法途径解决。

结论：
工伤赔偿金计算与工资相关情况复杂，涉及一次性伤残补助金、停工留薪期工资、伤残津贴等，标准多样，部分还与统筹地区上年度职工月平均工资有关。
法律解析：
工伤赔偿中，一次性伤残补助金以工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资为基数，不同伤残等级对应不同月数，从一级的27个月工资递减。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，通常不超12个月，特殊情况可延长。伤残津贴按不同伤残等级对应本人工资的一定比例，如一级为90%等。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由省级政府规定，部分地区计算关联统筹地区上年度职工月平均工资。工伤赔偿的计算涉及诸多法律规定和细节，若遇到工伤赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益和应得赔偿。

法律分析：
（1）一次性伤残补助金计算与本人工资紧密相关，根据工伤等级不同，对应不同的月数乘以本人工资得出。本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，这是计算该补助金的关键基数。
（2）停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，单位需按月支付。不过该期限一般不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经确认可适当延长。
（3）伤残津贴按工伤等级划分不同比例，从一级到六级各有对应标准，以本人工资为基础按比例计算。
（4）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具体标准由省级政府规定，部分地区计算会关联统筹地区上年度职工月平均工资。

提醒：
工伤赔偿金计算复杂，各地区标准有差异，建议遇到工伤赔偿问题及时咨询专业法律人士，确保权益得到保障。

1.一次性伤残补助金按本人工资计算，一级27个月，二级25个月，等级递减。本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。

2.停工留薪期内，原工资福利不变，单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况可延长。

3.伤残津贴，一到四级分别为本人工资90%、85%、80%、75%；五、六级为70%、60%。

4.一次性工伤医疗和就业补助金标准由省级政府定，部分地区关联统筹地区上年度职工月平均工资。