工程转包农民工要不到钱应怎么办

（一）与转包方、承包方协商，表明支付劳动报酬是其法定义务，要求在一定期限内支付工资。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其对相关单位调查处罚，责令支付工资。
（三）向劳动争议仲裁机构申请仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的证据。
（四）若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院提起诉讼。
（五）依据法律，建设单位或施工总承包单位应在未结清工程款范围内先行垫付工资，可要求相关方担责。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第三十条第三款分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。

工程转包中农民工要不到钱，可多途径解决。首先可协商，再投诉、仲裁，最后诉讼，还能要求相关方垫付。
1.协商解决：农民工可与转包方、承包方沟通，明确告知支付劳动报酬是法定义务，要求限期支付。
2.投诉维权：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权调查处罚相关单位，责令支付工资。
3.申请仲裁：可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，需准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
5.要求垫付：根据法律，建设单位或施工总承包单位应在未结清工程款范围内先行垫付农民工工资，农民工可依法要求相关方担责。

结论：
工程转包中农民工要不到钱，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径解决，还可要求建设单位或施工总承包单位在未结清工程款范围内先行垫付工资。
法律解析：
依据《保障农民工工资支付条例》等相关法律，支付农民工劳动报酬是转包方、承包方等用人单位的法定义务。协商是解决问题的第一步，明确告知对方其法定义务，要求限期支付工资。若协商不成，劳动监察部门有权力对相关单位进行调查和处罚，责令其支付工资。申请劳动仲裁时，准备好能证明劳动关系和工资数额的证据是关键。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。同时，建设单位或施工总承包单位需在未结清的工程款范围内先行垫付农民工工资，农民工可依法要求相关方承担责任。若在维权过程中遇到问题或有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）协商是解决问题的首要途径，农民工向转包方、承包方明确其支付劳动报酬的法定义务，要求限期支付，能和平解决纠纷。
（2）劳动监察部门具有调查和处罚权，当协商不成时，向其投诉可借助行政力量责令相关单位支付工资。
（3）申请劳动争议仲裁需准备证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁是一种较为正式的解决方式。
（4）对仲裁结果不服可向法院提起诉讼，这是维护自身权益的最后法律手段。
（5）建设单位或施工总承包单位有在未结清工程款范围内先行垫付农民工工资的义务，农民工可依法要求其承担责任。

提醒：
农民工要注意保留好各类证据，不同工程转包情况复杂，若遇到难题建议咨询专业人士进一步分析。

工程转包中农民工讨薪，可通过以下途径：
1.与转包方、承包方协商，明确告知支付报酬是法定义务，要求限期支付。

2.协商无果，向劳动监察部门投诉，其有权调查处罚，责令支付工资。

3.向劳动争议仲裁机构申请仲裁，准备好能证明劳动关系和工资数额的证据。

4.对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

5.可要求建设或施工方在未结清工程款内先行垫付工资。