可以帮我看一份文件吗?

【法律意见】　　收养申请书范本　　甲方(收养人)：(姓名、住址)　　乙方(人)：(姓名、住址)　　甲乙双方就收养(被收养人姓名)达成协议如下：　　第一条被收养人的基本情况　　(写明：被收养人的姓名、性别、年龄、健康状况、现住址)　　第二条收养人是单位的(职务)，现年岁(已婚的，收养人为夫妻双方)，住在市区(县)街号。　　第三条收养人的基本情况(写清楚收养人的健康、财产等收养法规定的条件)符合收养的条件。　　第五条收养人×××保证在收养关系存续期间，尽扶养被收养人之义务。　　第六条甲乙双方在本协议签订后×日内，到××民政局办理收养登记手续。本收养协议自公证机关公证之日起生效。　　甲方：(签字、盖章)乙方：(签字、盖章)　　(1)申请人向收养登记机关提交上述证件后，应按照收养登记机关的要求如实填写《收养申请书》。申请书内容包括：收养人真实的收养目的，不虐待、不遗弃被收养人和抚育被收养人健康成长的保证及其它有关事项。　　(2)要求收养子女的当事人夫妻双方亲自到收养登记机关申请办理收养登记证，一方不能亲自到场的，要出具经公证的委托收养书。被收养人如果已年满十周岁，必须亲自到场。因为收养是建立在自愿的基础上的，必须要求收养当事人亲自到收养登记机关办理收养登记证，这样便于登记机关对收养当事人收养意愿的真实性和收养人资格的审查。　　(3)办理收养登记证的申请收养人应向收养登记机关提供的证件和证明材料：居民身份证和户籍证明。申请收养人所在单位出具的或村民委员会、居民委员会出具的加盖乡(镇)人民政府或街道办事处公章的本人年龄、婚姻、家庭成员、有无抚养、教育被收养人的能力等情况的有效证明。收养人所在单位必须是有人事部门的单位出具的证明才有效。该证明一般自出具之日起3个月内有效。申请收养社会福利机构的孤儿的，须提供该孤儿所在的社会福利机构出具的同意的证明。申请收养弃婴须提供主管部门出具的查找不到生父母的证明。申请收养有残疾的儿童，还须提供县级医疗单位或该残儿所在社会福利机构出具的残疾状况证明。

下面给你提供一份劳动争议仲裁答辩书的范文，不过你还是要根据自己的实际情况来写，可以仿照里面的格式，实在不会也可以请当地的律师帮忙。劳动争议仲裁答辩书答辩人：刘××，男，29岁，××县××公司职工，住××县××街6号。因××县××公司诉劳动纠纷一案，提出如下答辩:答辩人与申诉人解除劳动合同并不是答辩人的过错，答辩人与申诉人签有劳动合同一份，其中对答辩人的职位有确定的约定，————销售经理，但是申诉人在8个月以后，没有与答辩人协商的情况下，自主地将答辩人调到其他部门任职，在没有取得答辩人的同意之前，申诉人的做法是违反了《劳动法》第十七条的规定，申诉人变更劳动合同没有遵循平等自愿、协商一致的原则，而是强迫答辩人去其他部门报到，这种做法违背了答辩人的意愿，在申诉人违约在先的情况下，答辩人是被迫提出辞职的，申诉人提出答辩人违反了《劳动法》第三十条的规定，这是没有根据的，由于是申诉人有错在先，答辩人迫于无奈才提出辞职的情况与《劳动法》第三十一条规定的情况不相符。因此而造成的损失，不应该由答辩人承担。在答辩人没有过错的情况下是没有承担此责任的义务的。申诉人称答辩人在一与其有竞争的关系的公司工作，而给其造成了损失，要求答辩人承担赔偿责任是没有理由的。首先，答辩人的辞职是由于申诉人的过错，而且答辩人与申诉人之间并没有签订竞业禁止的协议，所以答辩人去哪家公司工作，都与申诉人没有关系，这是答辩人的自由择业的权利，其他人不得剥夺。申诉人要求仲裁委员会责令答辩人继续履行合同，这也是没有根据的，双方之间签订的劳动合同的效力已经终止，答辩人也是按照法定的程序将劳动合同解除的，合同的解除符合法律的规定，因此，答辩人与申诉人之间已经没有劳动关系了，申诉人自然也就无从再要求答辩人履行劳动合同。鉴于上述理由，答辩人已无法继续与申诉人履行劳动合同，希望仲裁庭支持正义，依法驳回申诉人仲裁请求。此致×××仲裁委员会答辩人：刘××2001年×月×日附：1、报道通知书一份。2、辞职报告一份。注：劳动争议仲裁答辩书的书写要和申诉人提出的申诉书环环相扣，也就是要针对申诉书中的指控进行有针对性的回答，对申诉人提出的证据一一进行辩解，与此同时，要说明自己的理由。1．《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第十二条；第十七条；第十八条；第十八条；第二十五条2、《劳动争议仲裁委员会办案规则》第六条；第七条；第八条。3、原劳动部《关于劳动争议案件管辖范围的复函》（劳部发〔1995〕209号）4、原劳动部《关于〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉若干问题解释》（劳部发〔1993〕244号）第十四条