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（一）与转包方、承包方协商时，注意保留各类能证明劳动关系和工资情况的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，便于后续维权。
（二）协商不成向劳动监察部门投诉，由其责令转包方和承包方支付工资，若逾期不支付还能责令加付赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求转包方和承包方承担连带支付工资责任。
（四）建设工程领域非法转包，可要求建设单位或施工总承包单位在未结清工程款范围内先行垫付农民工工资。
（五）若上述途径都无法解决，向法院提起诉讼维护权益。
法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第三十六条规定，建设单位或者施工总承包单位将建设工程发包或者分包给个人或者不具备合法经营资格的单位，导致拖欠农民工工资的，由建设单位或者施工总承包单位清偿。施工单位允许其他单位和个人以施工单位的名义对外承揽建设工程，导致拖欠农民工工资的，由施工单位清偿。
劳动者遇非法转包拖欠工资可多途径维权。可先与转包方、承包方协商，保留劳动合同、考勤记录、工资条等证据，尝试和平解决问题。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令相关方支付工资，逾期不付会责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求转包方和承包方连带支付工资。
在建设工程领域，建设单位或施工总承包单位需在未结清工程款范围内先行垫付农民工工资。若以上途径都无法解决，劳动者可向法院提起诉讼。
建议劳动者遇到问题及时行动，积极收集和保存证据，以确保自身权益得到有效维护。
结论：
非法转包拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、要求建设单位或施工总承包单位垫付以及向法院起诉等方式维权。
法律解析：
劳动者遇到非法转包拖欠工资的情况，有多种合法途径维权。与转包方、承包方协商并保留证据是基础的解决办法。若协商不成，劳动监察部门可责令转包方和承包方支付工资，逾期不支付还会责令加付赔偿金，这是行政层面的保障。申请劳动仲裁能要求转包方和承包方承担连带支付工资的责任，提供了专业的争议解决途径。在建设工程领域，建设单位或施工总承包单位需在未结清工程款范围内先行垫付农民工工资，保障了农民工的权益。若这些途径都行不通，向法院提起诉讼是最后的法律保障。如果劳动者在非法转包拖欠工资问题上有更多疑问或需要更详细的法律帮助，可向专业法律人士咨询。
法律分析：
（1）劳动者遭遇非法转包拖欠工资，与转包方、承包方协商是第一步。保留好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，能在后续处理中增加维权的胜算。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力责令转包方和承包方支付工资，对于逾期不支付的情况，还可责令其加付赔偿金，这是借助行政力量维护权益。
（3）申请劳动仲裁，可要求转包方和承包方承担连带支付工资责任，通过仲裁程序解决纠纷。
（4）建设工程领域非法转包，建设单位或施工总承包单位需在未结清工程款范围内先行垫付农民工工资。
（5）若以上途径都无法解决，劳动者可向法院提起诉讼，通过司法途径维权。
提醒：
劳动者维权过程中要注意证据的收集和保存。不同案件情况存在差异，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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