想了解，新员工工伤当月参保怎么算赔偿?

新员工工伤当月参保，如果是受伤后才参保的，社保会赔偿一次性工伤医疗补助金及参保后发生的医疗费，住院伙食补助费

你好，可以通过相关法律途径去维权

若工伤发生在参保生效前（例如：当月1日入职，当天发生工伤，但公司尚未完成参保）工伤保险基金不赔付，用人单位需自行承担全部工伤待遇,若工伤发生在参保生效后（例如：当月15日参保，当月20日发生工伤，且当地政策允许当月生效）工伤保险基金正常赔付

新员工工伤当月参保，若在参保生效后发生工伤，由保险基金按规定支付赔偿，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。若在参保生效前发生工伤，单位承担赔偿责任，支付治疗费用等。解决方案是及时向保险申报工伤认定，保留好医疗票据等材料，若单位担责，和单位协商赔偿，协商不成可走法律途径维权。