旷工扣三倍工资可以辞职吗

法律分析：
（1）用人单位旷工扣三倍工资一般违法。法律明确，劳动者旷工，用人单位可依劳动合同约定和规章制度扣工资，但扣除部分不得超过当月工资的20%，多扣侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。
（2）劳动者有权以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，这符合法律规定。
（3）劳动者还可要求用人单位支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（4）劳动者辞职时要保留好工资条、考勤记录等相关证据，先与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者遇到此类情况要及时留存证据，依法维权。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者面对旷工扣三倍工资情况，可主动与用人单位沟通，指出其扣工资行为违法，要求按照正常规定支付工资。

（二）以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由，书面通知用人单位解除劳动合同。

（三）辞职时保留好相关证据，像工资条、考勤记录等，为后续维权做准备。

（四）与单位协商经济补偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

1.旷工扣三倍工资时劳动者可辞职。用人单位这种做法一般违法，法律规定扣工资不得超当月工资20%，多扣侵害劳动者报酬权。
2.劳动者以此为由解除劳动合同，符合法律规定，还能要求单位支付经济补偿，按工作年限每满一年付一个月工资。
3.辞职时要保留工资条、考勤记录等证据，先和单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁。

结论：
旷工扣三倍工资，劳动者可以辞职并要求经济补偿。
法律解析：
用人单位旷工扣三倍工资的做法一般是违法的。根据法律规定，当劳动者旷工，用人单位可以按照劳动合同约定和规章制度来扣工资，不过扣除部分不能超过当月工资的20%。多扣工资的行为侵害了劳动者获得劳动报酬的权利。劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，是符合法律规定的。而且劳动者还能要求用人单位支付经济补偿，补偿按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。劳动者辞职时要保留好工资条、考勤记录等相关证据，先与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。如果遇到此类复杂的劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.旷工扣三倍工资时劳动者可辞职维权。用人单位此做法违法，法律规定扣工资不得超当月工资20%，多扣侵害劳动者获酬权。
2.劳动者以单位未及时足额支付报酬为由解除合同合法，还能要求经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
3.劳动者辞职要保留工资条、考勤记录等证据，先与单位协商补偿事宜。若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。