工伤赔偿需要辞职才能拿钱吗

（一）职工发生工伤后，对于治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等，可及时准备好工伤认定决定书、医疗费用票据等相关材料，向工伤保险基金申请支付，无需辞职。
（二）若职工因工伤致残被鉴定为五至十级伤残，若不想辞职，可先领取除一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金之外的其他赔偿款项。待劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同后，再申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费。

1.工伤赔偿不一定要辞职才能拿到。工伤赔偿项目多样，支付情形有别。像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等，由工伤保险基金支付，职工不辞职也能申请获取。
2.对于因工伤致残且被鉴定为五至十级伤残的情况，在劳动合同期满终止，或者本人提出解除劳动合同，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。若不辞职，可先领取除这两项之外的其他赔偿款项。
3.建议职工在遭遇工伤后，及时了解自身应享有的赔偿项目和权益，按规定流程申请赔偿。若对赔偿有疑问，可咨询专业法律人士或当地劳动保障部门，确保自身合法权益得到保障。

结论：
工伤赔偿不一定要辞职才能拿钱，不同赔偿项目获取条件有别。
法律解析：
工伤赔偿包含众多项目，支付情况各不相同。治疗工伤的医疗费用、康复费用以及住院伙食补助费等，由工伤保险基金支付，职工无需辞职即可申请获取。当职工因工伤致残，被鉴定为五至十级伤残时，在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的情况下，能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。若不辞职，职工可先领取除这两项外的其他赔偿款项。所以，工伤赔偿并非必须辞职才能拿到钱。若对工伤赔偿的具体流程、金额计算等方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）工伤赔偿并非必须辞职才可拿到钱。工伤赔偿项目多样，支付情况有别。治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等，由工伤保险基金支付，职工不用辞职就能申请获得。
（2）职工因工伤致残且被鉴定为五至十级伤残时，若劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。若不辞职，职工能先领取除这两项外的其他赔偿款项。

提醒：工伤赔偿流程较复杂，不同案情赔偿方案有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

1.工伤赔偿并非辞职才拿得到钱，不同赔偿项目支付情况有别。

2.治疗工伤的医疗、康复费用，住院伙食补助费等，由工伤保险基金支付，职工不辞职也能申请。

3.工伤致残被鉴定为五至十级伤残的，劳动合同期满终止或本人提出解除合同，可获一次性工伤医疗和伤残就业补助金，分别由基金和单位支付。不辞职可先领其他赔偿。