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单方解除婚约有啥法律规定

罗* 甘肃-金昌 离婚咨询 2025.05.26 07:04:46 345人阅读

单方解除婚约有啥法律规定

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结论:
婚约不受法律强制力保护,可任意解除。婚约期间彩礼问题,未办结婚登记一般应返还,已共同生活则综合判定;解除婚约有侵权行为,受损方可主张赔偿。
法律解析:
在我国,婚约不属于法律概念,不具备法律强制力,任何一方都能随意解除婚约,无需按特定程序或有法定理由。对于婚约期间的彩礼财物,若双方未办理结婚登记,给付方要求返还,法院会予以支持。若双方虽未登记但已共同生活,法院判定是否返还及返还数额时,会综合考量共同生活时长、彩礼金额、彩礼使用状况等。另外,若在解除婚约过程中一方实施了侵权行为,如泄露隐私造成损害,受损方可以依据民法典侵权责任编要求赔偿。如果您在婚约或相关财物、侵权等方面遇到法律问题,欢迎向专业法律人士咨询,我们可以为您提供准确的法律建议和解决方案。

2025-05-26 11:12:04 回复
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1.婚约在我国不受法律强制保护,当事人可随意解除,无需走特定法律程序或有法定理由。
2.婚约期间涉及彩礼问题,若双方未办结婚登记,给付方请求返还彩礼,法院会支持。若双方未登记但已共同生活,法院会综合多因素确定是否返还及返还数额。
3.解除婚约时若一方有侵权行为,如泄露隐私致损,受损方可依相关法律主张赔偿。

2025-05-26 10:53:41 回复
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1.婚约在我国不受法律强制力保护,一方可自由解除,无需特定程序和法定理由。在婚约期间涉及财物如彩礼问题,若双方未办理结婚登记手续,给付方请求返还彩礼法院会支持;若已共同生活,法院会综合多因素确定是否返还及数额。因解除婚约有侵权行为,受损方可依侵权责任编主张赔偿。
2.解决措施和建议:
对于彩礼问题,双方在交往时可提前明确彩礼性质和处理方式,避免日后纠纷。
共同生活中保留好彩礼使用等相关证据,以便在发生争议时有据可查。
若遭遇侵权行为,及时收集证据,通过合法途径维护自身权益。

2025-05-26 10:25:52 回复
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(一)若给付彩礼方想拿回彩礼,在双方未办理结婚登记手续时,可直接向法院请求返还,通常会得到支持。
(二)双方未办结婚登记但已共同生活,若要确定彩礼是否返还及返还数额,可准备共同生活时间、彩礼数额、彩礼使用情况等相关证据,向法院说明。
(三)因解除婚约遭遇侵权行为,如隐私被泄露,受损方收集好侵权证据,依据法律向法院主张赔偿。

法律依据:
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释(一)》第五条规定,当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的,如果查明属于以下情形,人民法院应当予以支持:
(一)双方未办理结婚登记手续;
(二)双方办理结婚登记手续但确未共同生活;
(三)婚前给付并导致给付人生活困难。适用前款第二项、第三项的规定,应当以双方离婚为条件。

2025-05-26 09:21:58 回复
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法律分析:
(1)婚约在我国不属法律概念,无法律强制力保护,当事人可随意解除婚约,无需特定程序或法定理由。
(2)婚约期间涉及彩礼财物问题时,若双方未办结婚登记手续,给付彩礼方可请求返还,法院会予以支持。
(3)双方未办结婚登记却已共同生活,法院确定是否返还及返还数额,会综合考量共同生活时间、彩礼数额、彩礼使用情况等因素。
(4)若因解除婚约出现侵权行为,如泄露隐私造成损害,受损方可依据民法典侵权责任编主张赔偿。

提醒:处理婚约及相关财物问题时,要保留好财物往来证据。若遇侵权行为,及时固定证据并咨询专业人士以维护自身权益。

2025-05-26 08:06:06 回复

您好,对于您提出的问题,我的解答是,解除劳动合同,是终止劳动合同当事人之间劳动关系的手段,属于劳动合同制度的内容。开除是对违反劳动纪律和企业内部劳动规章制度的职工进行的行政处分除名是行政处理的一种方式。两者均属于企业职工奖惩制度的内容。解除劳动合同与开除、除名的主要区别在于有无经济补偿:根据《劳动法》第二十四、二十六、二十七条规定由人单位解除劳动合同的,应给劳动者经济补偿。因而被开除或除名,尽管采用解除劳动合同的方式,但不属劳动法相关规定的情况,因而不用给予经济补偿。根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定的工种、岗位或职务工作,并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬,并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件,保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。劳动合同的主体即劳动法律关系当事人:劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同:其一,劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性,不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同其二,劳动合同签订后,其主体之间具有行政隶属性,劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。

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知识科普 律师解析
  • 约定单方解除合同法律规定是什么

    专业解答约定单方解除民法典律规定一般是五条内容,这在《民法典》第五百六十三条中是有详细规定的。单方解除权是一种形成权,它由合同当事人中的一方来行使,是在合同履行完毕前进行解除的一种权利。

    2024.09.16 9023阅读
  • 单方违约解除合同有哪些法律后果与违约责任?

    专业解答1、恢复原状,指恢复到订约前的状态,包括返还财产所产生的孳息、支付一方在财产占有期间为维护该财产所花费的必要费用、因返还财产所支出的必要费用;2、其他补救措施,包括请求修理、更换、重作、减价、支付违约金、赔偿损失的措施。

    2024.06.07 114028阅读
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