法律分析:
(1)在民事诉讼里,当事人申请证人出庭作证,需在举证期限届满前向法院提交申请书,申请书要包含证人的基本信息、作证主要内容、与待证事实的关联性及出庭作证必要性等。
(2)若因客观原因无法在举证期限内申请,经法院准许,可在法庭审理中申请证人出庭。
(3)刑事诉讼中,法院决定开庭审判后会通知证人出庭的时间和地点,不过控辩双方若有证人出庭,也应提前与法院沟通安排。
提醒:
在诉讼中务必重视提前申请证人出庭的规定,按要求准备申请书。不同案情证人出庭情况有别,建议咨询进一步分析。
(一)民事诉讼中,当事人应在举证期限届满前向法院提交证人出庭申请书,申请书要写清证人的姓名、职业、住所、联系方式,作证主要内容,作证内容与待证事实的关联性,以及证人出庭作证的必要性。
(二)若民事诉讼中因客观原因不能在举证期限内申请,可向法院申请,经准许后能在法庭审理中申请证人出庭。
(三)刑事诉讼中,法院决定开庭审判后会通知证人出庭时间、地点,控辩双方若有证人出庭,也应提前与法院沟通安排。
法律依据:
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条规定,当事人申请证人出庭作证的,应当在举证期限届满前向人民法院提交申请书。申请书应当载明证人的姓名、职业、住所、联系方式,作证的主要内容,作证内容与待证事实的关联性,以及证人出庭作证的必要性。
1.民事诉讼中,证人出庭通常要提前申请,当事人应在举证期限届满前向法院提交申请书,写明证人信息、作证内容、关联性及必要性。
2.若因客观原因无法在举证期限内申请,经法院准许,可在庭审中申请证人出庭。
3.刑事诉讼里,法院决定开庭后会通知证人时间和地点,控辩双方若有证人出庭,也应提前和法院沟通。提前申请很有必要。
结论:
证人出庭通常需要提前申请。
法律解析:
在民事诉讼里,根据相关规定,当事人需在举证期限届满前向法院提交申请书来申请证人出庭作证。申请书要包含证人的姓名、职业、住所、联系方式,作证的主要内容,作证内容与待证事实的关联性,以及证人出庭作证的必要性等信息。若因客观原因无法在举证期限内申请,经法院准许,可在法庭审理中申请证人出庭。刑事诉讼中,法院决定开庭审判后会通知证人出庭的时间、地点,但控辩双方若有证人出庭,在实践中也应提前与法院沟通安排。所以,提前申请证人出庭很有必要。如果在证人出庭申请等法律事务上遇到问题,可向专业法律人士咨询,我也能为你提供专业的法律帮助。
专业解答在试用期,要是雇主想辞退劳动者,而且是因为劳动者不符合企业录用标准,那雇主可以直接解除,不需要提前通知;但要是雇主想辞退劳动者,不是因为劳动者不符合录用标准,那雇主要提前三天通知劳动者,或者额外支付劳动者一个月工资,才能解除劳动合同。
专业解答根据相关法律法规,雇佣单位若没有和你签署雇佣合同,你就可以自主选择何时结束劳务关系,并且不需要事先通知对方。这是因为雇佣单位没有依法和你签署正规的劳动合同,属于违法行为。
专业解答劳动仲裁案件开庭延期需提前向相关机构申请,申请应于开庭前三日内提交。但要是有合理的解释,且仲裁庭也允许,那么可以缩短推迟申请截止期限。申请的时候要详细说明原因和情况。劳动仲裁应该遵循公平、公正、合法的原则,保护各方当事人的合法权益。
专业解答当提前一个月递交辞呈被拒时,若雇主存在未提供适当劳动保护、欠薪、不缴社保、违法规章制度、合同无效或威胁员工安全等违法情形,劳动者有权即时离职并索偿。正式工提前三十天书面通知可离职,试用期三天。如遇侵权,可依法维权,建议以邮寄方式留存证据。如遇不履行义务,可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。
专业解答暑假工离职需提前多久申请,需视情况而定。实习生提前三天申请即可,正式员工则需依法提前一个月预告。其他规定请遵循公司制度。未签劳动合同者,可随时提出辞呈并办理离职。
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多诉讼仲裁资讯