工伤鉴定以后怎么申请赔偿金

（一）单位已缴纳工伤保险
1.单位在规定的30日内申请工伤认定。
2.单位或职工本人准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等材料。
3.向当地社保经办机构申请工伤保险待遇，等待审核，审核通过后社保基金支付费用。

（二）单位未缴纳工伤保险
1.先与单位协商赔偿事宜。
2.若协商不成，在劳动能力鉴定结论作出之日起1年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付赔偿金。
3.若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

工伤鉴定后申请赔偿金分单位缴纳与未缴纳工伤保险两种情况处理。缴纳工伤保险的，由社保基金赔付；未缴纳的，单位承担赔偿责任。
1.单位已缴纳工伤保险，单位需在规定时间内申请工伤认定，之后单位或职工本人携带相关材料向社保经办机构申请待遇，审核通过后社保基金支付费用。单位要及时履行申请义务，职工应积极准备材料。
2.单位未缴纳工伤保险，职工可先与单位协商赔偿。协商不成，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院诉讼。职工要及时采取法律手段维权，可咨询专业人士获取帮助。

结论：
工伤鉴定后申请赔偿金，单位缴纳工伤保险的，经单位申请认定后向社保经办机构申领，社保基金支付费用；单位未缴纳的，由单位担责，可协商，协商不成申请仲裁，不服仲裁结果可起诉。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等规定，单位缴纳工伤保险是其法定义务。单位缴纳的情况下，按规定流程申请，能让职工通过社保基金获得赔偿，保障权益。单位未缴纳时，责任不能免除，职工可通过协商、仲裁、诉讼等途径维权。仲裁和诉讼是法律赋予职工维护自身权益的重要手段。若遇到工伤赔偿方面的问题，情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以便更准确地了解自身权益和维权途径。

法律分析：
（1）单位缴纳工伤保险的情况：单位有义务在规定时间内申请工伤认定，之后单位或职工准备相关材料申请工伤保险待遇，经审核后由社保基金支付费用，这保障了职工能从工伤保险制度中获得应有的赔偿。
（2）单位未缴纳工伤保险的情况：赔偿责任转由单位承担。职工先与单位协商，若协商无果，可通过仲裁和诉讼途径维护自身权益，这为职工提供了法律救济渠道。

提醒：
申请工伤赔偿需注意保留好各类材料和证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

工伤鉴定后申请赔偿金分以下情况：
单位已缴纳工伤保险：单位需在规定时间内申请工伤认定，之后单位或职工本人带齐材料向社保经办机构申请待遇，审核通过后社保基金支付费用。
单位未缴纳工伤保险：赔偿由单位负责。职工可先与单位协商，协商不成，在规定时间内可申请仲裁索要赔偿。对仲裁结果不满，还能向法院起诉。