包活的工人受伤了谁负责

结论：
包活工人受伤责任承担分多种情况，个人名义承包时通常工人自担责任，发包方有过失需担责；受雇于包工头时，按双方过错担责，发包人、分包人有选任问题要与雇主连带担责。
法律解析：
当工人以个人名义承包活时，和发包方构成承揽关系，正常情况下工人自己负责自身受伤风险。不过要是发包方在定作、指示或者选任上存在过错，就需要承担相应赔偿责任。而当工人受雇于包工头，二者是雇佣关系，提供劳务者因劳务受损，会根据双方过错确定责任。要是因安全生产事故受伤，发包人、分包人若知道或应知道雇主无相应资质或安全生产条件，就要和雇主一起承担连带赔偿责任。生活中包活工人受伤的情况复杂多样，责任认定也并非一目了然。如果遇到此类问题难以判断责任承担，建议向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。

1.若工人以个人名义承包活计，和发包方构成承揽关系。通常由工人自己担责，不过要是发包方在定作、指示或选任上有过错，就得承担相应赔偿责任。
2.若工人受雇于包工头，属于雇佣关系。提供劳务者因劳务受损，双方按各自过错担责。若因安全生产事故受伤，发包人、分包人明知雇主无相应资质或安全条件，要和雇主连带赔偿。

包活工人受伤责任承担需根据不同情况确定。当工人以个人名义承包形成承揽关系时，通常由工人自行担责，不过若发包方存在定作、指示或选任过失，发包方要承担相应赔偿责任。若工人受雇于包工头形成雇佣关系，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责；若因安全生产事故致人身损害，且发包人、分包人知道或应知道雇主无相应资质或安全生产条件，需与雇主承担连带赔偿责任。

解决措施和建议如下：
1.发包方在选择合作对象时，严格审查其资质和安全生产条件，降低自身责任风险。
2.雇主应为工人提供必要的安全培训和防护措施，减少事故发生概率。
3.工人自身要增强安全意识，遵守操作规程，保护自身安全。

（一）若工人以个人名义承包，在工作中要谨慎评估工作风险，若发现发包方有定作、指示或者选任方面明显问题，及时提出异议。发包方在选择承包人时要严格审查其能力，避免出现选任过失。
（二）若工人受雇于包工头，工作中要遵守安全规定，减少自身过错。包工头要提供必要的安全保障措施。发包人、分包人在发包或分包业务时，要审查雇主是否有相应资质或安全生产条件。

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十三条规定，承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。

法律分析：
（1）当工人以个人名义承包时，与发包方构成承揽关系。在此种情况下，正常而言工人要自行承担受伤责任。不过要是发包方在定作、指示或者选任方面存在过失，那发包方就要承担相应的赔偿责任。
（2）当工人受雇于包工头，双方形成雇佣关系。按照法律规定，提供劳务一方因劳务受损的，要依据双方各自的过错来承担相应责任。并且如果是因安全生产事故遭受人身损害，而发包人、分包人知道或应当知道接受发包或分包业务的雇主没有相应资质或安全生产条件，那他们要与雇主承担连带赔偿责任。

提醒：
包活工人受伤责任认定复杂，不同情况责任承担有别。建议各方遇到此类纠纷时，及时咨询以获取针对性法律建议。