拒绝拖欠农民工工资怎么处理

为拒绝拖欠农民工工资，可采取以下措施：
首先，与用人单位协商，要求支付工资，并保留聊天记录、通话录音等证据。
若协商不成，向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提出，并备好相关材料。
对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。
若单位恶意拖欠，涉嫌犯罪，可向公安机关报案追究刑责。

结论：
拒绝拖欠农民工工资可通过协商、投诉、仲裁、诉讼、报案等措施处理。
法律解析：
农民工遭遇工资拖欠，首先可与用人单位协商解决，协商时保留证据能为后续维权提供支持。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并准备好相关材料。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。若用人单位恶意拖欠，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案追究其刑事责任。这些措施是依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定来保障农民工合法权益的。如果在处理拖欠工资问题上还有其他疑问或需要更详细的法律帮助，可向专业法律人士咨询。

法律分析：
（1）农民工追讨工资，首要可与用人单位协商，同时保留好聊天记录、通话录音等证据，这能为后续维权提供有力支撑。
（2）协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令用人单位限期支付工资，通过行政手段保障农民工权益。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提出，并准备好相关材料，仲裁是较为常见的维权途径。
（4）若对仲裁结果不满，可在法定期限内向人民法院提起诉讼，由法院进行裁决。
（5）当用人单位恶意拖欠工资，涉嫌犯罪时，可向公安机关报案追究其刑事责任。

提醒：
维权时要注意证据收集和时效问题，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

1.要拒绝拖欠农民工工资，可通过多种途径解决。农民工遭遇工资拖欠时，应先协商，协商不成可投诉、仲裁、诉讼，恶意拖欠可报案。
2.具体措施如下：首先，农民工与用人单位协商，保留聊天记录、通话录音等证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令用人单位限期支付。其次，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书、劳动关系证明、工资拖欠证据等材料。再次，对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。最后，若用人单位恶意拖欠，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案追究其刑事责任。

（一）协商解决：农民工先和用人单位协商支付工资，同时保留好聊天记录、通话录音等证据。
（二）投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付。
（三）申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并准备好仲裁申请书、劳动关系证明、工资拖欠证据等材料。
（四）提起诉讼：对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（五）报案追责：若用人单位恶意拖欠，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，向公安机关报案追究刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。