65岁老人雇干农活猝死咋赔偿

结论：
65岁老人雇干农活猝死，按劳务关系处理，雇主有过错需担责，无过错可能承担补偿责任，赔偿项目明确，双方可协商，协商不成家属可起诉。
法律解析：
依据民法典，提供劳务一方因劳务受损，按双方过错担责。若雇主有过错，如劳动条件有隐患、强令过度劳作等，需承担赔偿责任；若因老人自身健康问题猝死且雇主无过错，雇主可能承担一定补偿责任。赔偿项目含丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金等。丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准以六个月总额计算，死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，60周岁以上年龄每增加一岁减少一年。双方可先协商赔偿，协商不成老人家属可向法院起诉。如果遇到此类复杂的劳务纠纷法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.65岁老人雇干农活猝死，一般按劳务关系处理。若雇主有过错，像劳动条件有隐患、强令过度劳作等，要担责赔偿；若老人因自身健康问题猝死且雇主无过错，雇主或承担补偿责任。

2.赔偿项目有丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金等。丧葬费按当地职工月平均工资算6个月，死亡赔偿金依当地居民收入标准计算，60岁以上每增一岁减一年。

3.双方可先协商赔偿，协商不成家属可起诉。

1.65岁老人雇干农活猝死多按劳务关系处理，责任划分根据双方过错。若雇主有过错，如劳动条件有安全隐患、强令过度劳作等，需担赔偿责任；若因老人自身健康问题且雇主无过错，雇主可能给予一定补偿。
2.赔偿项目包含丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金等。丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准以六个月总额算，死亡赔偿金按相关收入标准计算，60周岁以上年龄每增加一岁减少一年。
3.对于赔偿，双方可先协商。若协商无果，老人家属可向法院起诉维护权益。建议雇主在雇佣老人劳作时，充分评估其身体状况，提供安全劳动条件，避免过度安排工作；老人家属遇到此类情况，及时收集证据，通过合法途径解决问题。

（一）若确定为劳务关系，家属要及时收集雇主存在过错的证据，如劳动条件有安全隐患的照片、强令过度劳作的证人证言等，以便在协商或诉讼时使用。
（二）计算赔偿金额时，按照当地上一年度职工月平均工资算出丧葬费，按当地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算死亡赔偿金，注意老人年龄对赔偿年限的影响。
（三）双方先友好协商赔偿事宜，争取达成一致。若协商不成，老人家属准备好相关证据向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

法律分析：
（1）65岁老人雇干农活猝死，一般按劳务关系处理。依据民法典，当提供劳务一方因劳务受损时，双方需按各自过错承担责任。若雇主有过错，像劳动条件有安全隐患、强令老人过度劳作等情况，雇主应承担赔偿责任。
（2）要是老人因自身健康原因猝死且雇主无过错，雇主可能需承担一定补偿责任。
（3）赔偿项目涵盖丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金等。丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准以六个月总额计算；死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，六十周岁以上年龄每增加一岁减少一年计算。
（4）双方可先协商赔偿，协商不成老人家属可向法院起诉。

提醒：
处理此类纠纷要注意收集证据证明双方过错情况。不同案件情况有别，建议咨询以获取精准分析。