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(一)准备劳动关系证明材料,像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等,以此证明和用人单位存在劳动关系。
(二)准备医疗机构诊断证明,包括初次诊断证明书或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。
(三)填写工伤认定申请表,要详细写明事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
(四)若因履行工作职责受暴力等意外伤害,需提交公安部门的证明或者其他相关证明。
(五)因工外出期间因工作原因受伤害或发生事故下落不明的,提交公安部门的证明或者相关部门的证明。
(六)上下班途中受非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,提交公安机关交通管理部门或者其他相关部门的证明。
法律依据:
《工伤保险条例》第十八条规定,提出工伤认定申请应当提交下列材料:
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的其他证明材料;
(三)医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。
2025-05-24 05:24:05 回复
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申请工伤认定,准备充分且符合要求的举证材料至关重要。材料可分为基础材料和特殊情形补充材料。
基础材料有三类。一是劳动关系证明材料,像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等,用以证明与用人单位存在劳动关系。二是医疗机构诊断证明,包括初次诊断证明书、职业病诊断证明书或鉴定书。三是工伤认定申请表,要详细填写事故发生时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况。
特殊情形补充材料:因履行工作职责受暴力等意外伤害,需提交公安部门或其他相关证明;因工外出期间因工作原因受伤害或下落不明,提交公安或相关部门证明;上下班途中受非本人主要责任的交通事故等伤害,提交公安机关交通管理部门或其他相关部门证明。
建议申请人提前了解材料要求,准备时仔细核实,确保材料真实有效,以免影响工伤认定。
2025-05-24 04:02:22 回复
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结论:
申请工伤认定需准备劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明、工伤认定申请表,特定情形还需额外提供对应证明材料。
法律解析:
根据相关法律规定,申请工伤认定准备充分的材料很关键。劳动关系证明材料能证实与用人单位存在劳动关系,这是认定工伤的前提;医疗机构诊断证明可明确伤害情况;工伤认定申请表能详细记录事故关键信息。对于不同情形,如因履行工作职责受暴力伤害、因工外出受伤害或下落不明、上下班途中受特定交通事故伤害等,需提交相应部门的证明,这些规定确保了工伤认定的准确性和公正性。如果在准备工伤认定材料过程中遇到疑问,或是不确定自己的情况是否符合工伤认定标准,可向专业法律人士咨询,获取准确有效的法律建议。
2025-05-24 03:16:04 回复
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法律分析:
(1)申请工伤认定,劳动关系证明材料是基础,它能证实与用人单位间的雇佣关系,像劳动合同可直接体现,工资发放记录、工作证、考勤记录等也能间接证明。
(2)医疗机构诊断证明不可或缺,它是确定职工受伤情况或职业病状况的关键依据,包括初次诊断证明书、职业病诊断证明书及鉴定书。
(3)工伤认定申请表要如实详细填写,涵盖事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况,这是认定工伤的重要书面材料。
(4)若属于特殊情形,需额外提供相应证明。如因履行工作职责受暴力伤害、因工外出期间受伤害或下落不明、上下班途中遭遇特定事故伤害,都要提交公安或相关部门的证明。
提醒:准备材料时要确保真实有效,不同情形的工伤认定可能有特殊要求,建议咨询以获取更精准的分析。
2025-05-24 03:10:15 回复
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申请工伤认定要准备这些举证材料:
1.劳动关系证明材料,像劳动合同、工资发放记录等,用来证明和单位有劳动关系。
2.医疗机构诊断证明,有初次诊断证明书或职业病相关诊断鉴定书。
3.工伤认定申请表,要填好事故时间、地点、原因和职工受伤程度等情况。
此外,特定情形需额外提供证明,如因履行职责受暴力伤害、因工外出受伤害或下落不明、上下班非本人主责交通事故伤害等,需提交公安或相关部门证明。
2025-05-24 02:32:40 回复