工伤后单位支付的费用有哪些

（一）在停工留薪期，单位要按月支付职工原工资福利待遇，停工留薪期通常不超12个月，特殊情况经确认可适当延长。
（二）生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理，单位负责安排，未安排则支付护理费用。
（三）职工因工伤被鉴定为五级、六级伤残且难以安排工作的，单位按月发伤残津贴，五级为本人工资70%，六级为60%，同时按规定为其缴纳各项社会保险费。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

1.工伤后单位需支付多项费用。包括停工留薪期工资福利、护理费用，以及特定伤残等级的伤残津贴和社保费用。
2.职工工伤暂停工作治疗，停工留薪期内单位应按原工资福利待遇按月支付，通常不超12个月，特殊情况可适当延长。
3.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理，单位负责安排，未安排则支付护理费用。
4.职工被鉴定为五级、六级伤残且难以安排工作的，单位按月发伤残津贴，五级为本人工资70%，六级为60%，并按规定缴纳社保费。

建议单位及时了解工伤相关规定，确保费用支付到位，避免法律风险。职工应知晓自身权益，及时与单位沟通费用支付事宜。

结论：
工伤后单位需支付停工留薪期工资福利、护理费用；五级、六级伤残且难以安排工作的职工，单位要按月发伤残津贴并缴纳社保。
法律解析：
职工因工伤暂停工作治疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况可适当延长。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，单位负责安排，未安排则支付护理费用。若职工被鉴定为五级、六级伤残且单位难以安排工作，单位需按五级本人工资70%、六级本人工资60%的标准按月发伤残津贴，并为其缴纳各项社会保险费。这些规定保障了工伤职工的合法权益，明确了单位的责任。如果遇到工伤后单位费用支付的相关问题，欢迎向专业法律人士咨询。

法律分析：
（1）停工留薪期工资福利：职工因工伤暂停工作治疗，停工留薪期内单位需按月支付原工资福利待遇，期限一般不超12个月，特殊情况经确认可延长。这保障了职工在工伤治疗期间的经济收入不受影响。
（2）护理费用：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，单位负责安排，若未安排则支付相应费用，确保职工能得到必要的照料。
（3）伤残津贴与社保：职工被鉴定为五级、六级伤残且单位难以安排工作的，单位需按月发放伤残津贴，五级为本人工资70%，六级为60%，同时为其缴纳各项社会保险费，维持职工后续的生活保障和社保权益。

提醒：职工要及时了解自己在工伤期间的权益，单位应严格履行支付义务。不同工伤情况待遇有别，建议咨询进一步分析。

1.停工留薪期内，职工因工伤暂停工作治疗，单位需按月支付原工资福利，通常不超12个月，特殊情况可延长。
2.停工留薪期生活不能自理需护理的，单位负责安排，未安排则支付护理费用。
3.职工因工伤被鉴定为五级、六级伤残且难以安排工作的，单位按月发伤残津贴，五级为本人工资70%，六级为60%，并缴纳社保。