公司不给本人职业病检查结果咋办

法律分析：
（1）公司不给职业病检查结果，侵犯了劳动者的知情权。劳动者对自身的职业健康状况有知晓的权利，公司这种行为违反了法律对劳动者权益保护的相关规定。
（2）劳动者维护权益有多种途径。首先可与公司协商，这是较为平和的解决方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门有权力对公司进行调查并责令其提供结果，还可依法处罚公司。
（3）工会组织也是劳动者可以求助的对象，工会能代表劳动者与公司沟通协商。另外，劳动者还能申请仲裁，仲裁裁决后公司不履行，可向法院申请强制执行。

提醒：
劳动者维权过程中要注意保留相关证据，不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者发现公司不给职业病检查结果，应及时与公司进行沟通，明确表达自己有权知晓结果，要求公司提供。
（二）若协商不成，可向劳动监察部门进行投诉，由其对公司展开调查，促使公司提供结果，还可能对公司作出处罚。
（三）向工会组织反映情况，借助工会与公司沟通协商。
（四）向仲裁机构申请仲裁，通过仲裁要求公司提供检查结果，若公司不履行仲裁裁决，可向法院申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国职业病防治法》第四十九条规定，用人单位应当及时向劳动者本人如实告知职业病诊断、鉴定结果。用人单位违反本法规定，有未按照规定安排职业病病人、疑似职业病病人进行诊治等情形的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正，逾期不改正的，处五万元以上二十万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。

1.公司不给职业病检查结果，侵犯劳动者知情权，劳动者可依法维权。
2.劳动者可先和公司协商，要求提供结果。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门会调查并责令公司提供，还能依法处罚。
4.也能向工会反映，由工会代表沟通协商。
5.可向仲裁机构申请仲裁，若公司不履行裁决，可向法院申请强制执行。

结论：
公司不给职业病检查结果，劳动者可通过多种途径依法维护自身权益。

法律解析：
劳动者对职业病检查结果享有知情权，公司不提供检查结果的行为侵犯了劳动者这一权利。当遇到此类情况，劳动者有多种解决办法。首先可尝试与公司协商，要求其提供结果。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司展开调查，责令其提供结果，还可依法处罚公司。也能向工会组织反映，由工会代表劳动者与公司沟通协商。另外，劳动者还能向仲裁机构申请仲裁要求公司提供结果，若公司不履行仲裁裁决，劳动者可向法院申请强制执行。若您在维护自身知情权过程中遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律建议。

公司不给职业病检查结果侵犯劳动者知情权，劳动者可依法维权。
1.与公司协商是首要步骤，明确要求公司提供检查结果，这是较为平和的解决方式。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司调查，责令其提供结果，还可依法处罚公司。
3.向工会组织反映情况也可行，工会会代表劳动者与公司沟通协商。
4.申请仲裁也是途径之一，仲裁机构裁决后，若公司不履行，劳动者可向法院申请强制执行。

建议劳动者在维权时保留相关证据，如与公司沟通记录等，以便更好维护自身权益。