厂方不给责任事故认定咋办

结论：
厂方不给责任事故认定，员工可自行收集证据，在规定时间内向社保行政部门申请工伤认定，若认定为工伤可享受待遇，厂方有过错还可通过多种途径维权。
法律解析：
在工作中发生的事故通常涉及工伤认定。依据法律规定，当厂方不提供责任事故认定时，员工可自行收集如劳动合同、医疗诊断证明、证人证言、监控视频等证据。并且在事故伤害发生之日起1年内，受伤害员工、近亲属或工会组织能直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交申请表与收集的证据。社保行政部门有权调查核实情况。若认定为工伤，员工依法享受工伤保险待遇。若厂方存在过错致员工权益受损，员工可通过协商、仲裁或诉讼维护权益。如果您在处理此类问题时遇到难题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

若厂方不给责任事故认定，可这样处理：
一是自行收集证据，工作事故多涉及工伤认定，可收集劳动合同、诊断证明、证人证言、监控视频等。
二是申请工伤认定，事故发生1年内，受伤害者或其近亲属、工会组织可向社保部门提出申请，填好申请表并提交证据。
三是维权，若厂方不配合，社保部门会调查。认定工伤后可享待遇，厂方有错，可协商、仲裁或诉讼维权。

厂方不给责任事故认定，员工可积极采取措施维护自身权益。

1.自行收集证据：工作中发生的事故多涉及工伤认定，员工应自行收集与事故相关的证据，像劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言、监控视频等。
2.申请工伤认定：自事故伤害发生之日起1年内，受伤害员工、其近亲属或工会组织可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，填写申请表并提交收集的证据材料。
3.配合调查核实：若厂方不配合，社会保险行政部门有权调查核实相关情况。
4.享受待遇与维权：认定为工伤后，员工可依法享受工伤保险待遇。若厂方过错致员工权益受损，员工可通过协商、仲裁或诉讼等途径维权。

（一）自行收集证据，包括劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言、监控视频等与事故相关的材料。

（二）在事故伤害发生之日起1年内，受伤害员工、近亲属或工会组织向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，填写申请表并提交收集的证据。

（三）若厂方不配合，社会保险行政部门会根据需要调查核实情况。认定为工伤后，员工依法享受工伤保险待遇。

（四）若厂方过错致员工权益受损，员工可通过协商、仲裁或诉讼维护自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

法律分析：
（1）当厂方不给责任事故认定时，因工作事故常涉及工伤认定，员工要自行收集关键证据，像劳动合同能证明劳动关系，医疗诊断证明体现受伤情况，证人证言和监控视频可还原事故现场。
（2）受伤害员工、近亲属或工会组织，可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，准备好申请表并提交收集的证据。
（3）即便厂方不配合，社会保险行政部门有调查核实权。认定为工伤后，员工能享受工伤保险待遇。若厂方过错损害员工权益，员工可通过协商、仲裁或诉讼维权。

提醒：
自行收集证据要保证其真实性和关联性。不同工伤案情处理有别，建议咨询专业人士分析。