简述工伤认定条件及标准有哪些

1.认定工伤情况：在工作时间和场所，因工作受事故伤害；工作前后做相关预备或收尾工作受伤；工作中因履行职责遭暴力等意外伤害；患职业病；因工外出因工作受伤或失踪；上下班非本人主责的交通等事故受伤。
2.视同工伤情况：工作时和岗位上突发疾病死亡，或48小时内抢救无效死亡。
3.不得认定工伤情况：故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀。

结论：工伤认定有多种情形，符合工作时间、场所及工作原因等相关条件可认定或视同工伤，而故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等不得认定为工伤。
法律解析：依据《工伤保险条例》，工伤认定需满足一定条件和标准。比如在工作时间和场所因工作原因受伤，工作前后做预备或收尾工作受伤，因履行职责受暴力伤害，患职业病，因工外出因工作受伤或下落不明，上下班途中非本人主要责任的特定事故伤害等都可认定为工伤。在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤。这些规定旨在保障劳动者在工作过程中的合法权益。然而，故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等行为是个人主观过错较大的情况，所以不能认定为工伤。如果对工伤认定的具体情况还有疑问，或者遇到相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。

法律分析：
（1）认定工伤需满足多种情形。在工作时间和场所内，因工作原因、履行工作职责等受伤害，如在工作时操作机器受伤，或因制止违规行为被暴力伤害等。
（2）工作前后从事预备或收尾工作受伤也属工伤范围，像提前到岗做设备检查，下班后清理工作场地受伤。
（3）患职业病、因工外出受伤害或下落不明可认定工伤。比如长期接触有毒物质患职业病，出差期间因工作遇意外。
（4）上下班途中非本人主要责任的特定事故伤害，能认定工伤。在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤。
（5）但故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀，不能认定为工伤或视同工伤。

提醒：申请工伤认定需及时收集证据，不同情况的认定可能有差异，建议咨询专业法律意见。

工伤认定有明确条件和标准，同时存在不得认定的情形。符合条件的工伤包括在工作时间和场所因工作受事故伤害、工作前后做预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力等意外伤害、患职业病、因工外出因工作受伤或下落不明、上下班途中非本人主要责任的特定交通事故受伤等。还有在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤。

不过，故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀的不能认定为工伤或视同工伤。

解决措施和建议：
1.企业应加强安全教育，提高员工安全意识，减少工伤事故发生。
2.员工自身要遵守工作规定，保护自身安全。
3.发生事故后及时收集证据，按规定申请工伤认定。

（一）符合工伤认定，员工要积极收集证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等，以证明自身情况符合工伤条件。
（二）在规定时间内提出工伤认定申请，单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请；单位未申请的，员工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。
（三）如果对工伤认定结论不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。