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结论：
超过60岁老人与用人单位一般是劳务关系，不适用工伤赔偿程序，按人身损害赔偿，赔偿项目多样，老人要收集证据协商，协商不成可起诉维权。
法律解析：
根据法律规定，超过60岁老人和用人单位建立的多为劳务关系，而非劳动关系，所以不适用工伤赔偿程序，而是按人身损害赔偿。人身损害赔偿的项目涵盖了医疗费、误工费、护理费等，若造成残疾还有辅助器具费和残疾赔偿金。各项赔偿都有确定标准，像医疗费以医疗机构凭证为准，误工费按实际减少收入计算等。老人在受伤后，应及时收集就医凭证、误工证明等证据，先与单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向法院起诉来维护自己的合法权益。如果在这个过程中遇到任何法律问题，建议向专业法律人士咨询，能更好地为您分析和解决问题。
1.超过60岁老人和用人单位一般是劳务关系，不适用工伤赔偿，按人身损害赔偿。赔偿项目有医疗费、误工费等，残疾的还赔辅助器具费和残疾赔偿金。
2.医疗费按凭证确定，误工费算实际减少收入，护理费参考当地护工报酬，残疾赔偿金按当地收入标准和伤残等级算。
3.老人要及时收集证据和单位协商赔偿，协商不成可起诉维权。
1.超过60岁老人与用人单位多形成劳务关系，不适用工伤赔偿程序，按人身损害赔偿。赔偿项目涵盖医疗费、误工费等，残疾的还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
2.各项赔偿有计算方式，医疗费以医疗机构凭证确定，误工费按实际减少收入算，护理费参照当地护工劳务报酬，残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入和伤残等级计算。
3.建议老人及时收集就医凭证、误工证明等证据与单位协商赔偿。若协商不成，可向法院起诉维护自身权益。
（一）证据收集：老人在受伤后要第一时间收集就医凭证，像医院的病历、诊断证明、费用清单等，还有误工证明，比如单位开具的收入减少证明等，这些证据是后续赔偿的关键。
（二）协商赔偿：凭借收集好的证据，与用人单位进行协商，按照法律规定的赔偿项目和计算方式，要求合理的赔偿。
（三）起诉维权：若协商无法达成一致，老人可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
法律分析：
（1）超过60岁老人和用人单位一般是劳务关系，并非劳动关系，所以不按工伤赔偿程序处理，而是按照人身损害赔偿。这意味着老人在工作中受伤时，赔偿的法律适用与劳动关系不同。
（2）赔偿项目涵盖多个方面，如基本的医疗费、误工费、护理费等。若造成残疾，还有辅助器具费和残疾赔偿金。各项赔偿都有明确的计算方式，医疗费以医疗机构凭证为准，误工费按实际减少收入算，护理费参照当地护工劳务报酬标准，残疾赔偿金根据伤残等级和当地城镇居民人均可支配收入标准计算。
（3）老人在受伤后要及时收集就医凭证、误工证明等证据，先尝试与单位协商赔偿。若协商无果，可以通过向法院起诉来维护自己的合法权益。
提醒：
老人收集证据要确保真实有效，在协商和诉讼过程中，因不同案情解决方案有别，建议咨询专业法律人士。
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