工伤九级赔偿范围及标准是啥

（一）了解赔偿项目及标准：明确工伤九级赔偿包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等多项内容。一次性伤残补助金为9个月本人工资；一次性工伤医疗和就业补助金按省级政府规定执行；医疗费按目录标准支付；停工留薪期工资福利不变；护理费依护理依赖程度定；住院伙食补助费按当地标准。
（二）做好申请准备：及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，这是申请赔偿的前提。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.工伤九级赔偿范围包含多方面费用，有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，还有医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。
2.赔偿标准：一次性伤残补助金为9个月本人工资。劳动合同期满终止或职工提出解除合同，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准省级政府规定。医疗费按工伤保险诊疗项目目录等标准支付，停工留薪期工资待遇不变，护理费依护理依赖程度确定，住院伙食补助费按当地标准执行。
3.解决措施与建议：申请赔偿要先完成工伤认定和劳动能力鉴定。职工应及时收集相关证据，按规定流程申请。用人单位要积极配合，提供必要协助，保障职工合法权益。

结论：
工伤九级赔偿范围涵盖一次性伤残补助金等多项费用，赔偿有相应标准，申请赔偿需先进行工伤认定和劳动能力鉴定。
法律解析：
工伤九级赔偿包含多方面内容。一次性伤残补助金为9个月本人工资。当劳动合同期满终止或职工主动解除合同，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省级政府规定。医疗费按工伤保险诊疗项目目录等标准支付，停工留薪期内工资福利不变，护理费依据护理依赖程度确定，住院伙食补助费按当地标准执行。这些赔偿规定是为保障工伤职工权益，让其在受伤后能得到合理补偿。若遇到工伤九级赔偿相关问题，由于各地政策及实际情况不同，为了更准确地了解自身权益和应得赔偿，可向专业法律人士咨询，以获取针对性的法律建议和帮助。

法律分析：
（1）工伤九级赔偿项目众多，涵盖了一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，还有医疗费、停工留薪期工资等。其中一次性伤残补助金是9个月本人工资，这是对受伤职工的基本补偿。
（2）若劳动合同期满终止，或者职工主动提出解除劳动合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，各地标准由省级政府规定，存在地区差异。
（3）医疗费按工伤保险诊疗项目目录等标准支付，保障了治疗费用的合理报销；停工留薪期内工资待遇不变，维持职工在养伤期间的收入水平；护理费根据护理依赖程度确定，住院伙食补助费按当地标准执行。
（4）要获得赔偿，必须先完成工伤认定和劳动能力鉴定，这是申请赔偿的必要前置程序。

提醒：
各地赔偿标准不同，建议及时关注当地政策。申请工伤认定和鉴定有时间限制，需尽快办理，遇复杂情况可咨询专业法律意见。

1.工伤九级赔偿范围广，涵盖一次性伤残、医疗、就业补助金，还有医疗费、停工工资、护理费、住院伙食补助等。
2.一次性伤残补助金为9个月本人工资。劳动合同期满或职工主动解约，工伤保险基金付医疗补助金，单位付就业补助金，标准省级定。
3.医疗费按目录标准，停工留薪期工资福利不变，护理费依依赖程度，住院补助按当地标准。申请赔偿先认定工伤和鉴定劳动能力。