工伤胳膊骨折赔付金额多少

（一）及时申请工伤认定，准备劳动合同、医疗诊断证明等材料，在规定时间内向当地社保行政部门提出申请。
（二）完成劳动能力鉴定，确定伤残等级，依据鉴定结果明确赔偿标准。
（三）收集保存好与工伤相关的各类证据，如病历、费用清单、工资条等，便于后续索赔。
（四）按法定程序处理赔偿事宜，和单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.工伤胳膊骨折赔付金额依具体情况而定，需先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目多样，金额受各地经济水平和本人工资影响，差异较大。
2.赔偿项目及标准如下：
医疗费按实际合理费用支付。
停工留薪期内工资福利待遇不变。
若有伤残等级，有一次性伤残补助金，如十级伤残为7个月本人工资。
解除劳动关系时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。
还可能有护理费、住院伙食补助费等。
3.解决措施与建议：收集好工伤认定、医疗费用等相关证据，严格按照法定程序处理工伤赔付事宜，确保自身权益得到保障。

结论：
工伤胳膊骨折赔付金额依具体情况而定，需经工伤认定、劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目多，各地赔付差异大，要收集证据按法定程序处理。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，工伤胳膊骨折的赔偿要先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目中，医疗费按实际合理费用支付，停工留薪期工资福利不变。若有伤残等级，会有一次性伤残补助金，如十级伤残是7个月本人工资。解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定，此外可能还有护理费、住院伙食补助费等。由于各地经济水平和本人工资不同，赔付金额差异明显。建议收集好医院诊断证明、劳动合同等相关证据，按照法定程序处理。如果对工伤赔偿的具体流程和金额计算仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。

法律分析：
（1）工伤胳膊骨折赔付需先进行工伤认定，确定是在工作中因工作原因受伤，这是获得赔偿的前提。只有被认定为工伤，后续的赔偿程序才能展开。
（2）劳动能力鉴定确定伤残等级至关重要。不同的伤残等级对应不同的赔偿标准，比如十级伤残的一次性伤残补助金是7个月本人工资。
（3）赔偿项目多样。医疗费按实际合理费用支付，保障伤者的治疗费用；停工留薪期工资不变，确保伤者在治疗期间的收入稳定；有伤残等级的还有一次性伤残补助金。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。此外，护理费、住院伙食补助费等也可能包含在内。
（4）各地经济水平和本人工资不同，赔付金额差异大。所以在处理工伤赔偿时，要收集好相关证据，按法定程序进行。

提醒：
工伤赔偿程序较复杂，各地标准不同，建议及时收集证据并按法定程序处理，遇复杂情况可咨询进一步分析。

1.工伤胳膊骨折赔付依具体情况而定。先做工伤认定，再做劳动能力鉴定确定伤残等级。
2.赔偿项目通常有：医疗费按实际合理费用给；停工留薪期工资福利不变；有伤残等级，有一次性伤残补助金，如十级是7个月本人工资。解除劳动关系，有一次性工伤医疗和就业补助金，标准省级定。
3.还可能有护理费、住院伙食补助费等。各地经济和本人工资不同，赔付差异大，要收集证据按程序处理。