破产重组期间不发工资怎么办

法律分析：
（1）与企业协商是解决工资问题的第一步。企业在破产重组期间虽面临困境，但按时支付工资是其不可推卸的法定义务。劳动者通过协商要求企业明确支付工资的时间，能和平解决问题。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门有权责令企业限期支付工资，借助行政力量促使企业履行义务。
（3）申请劳动争议仲裁时，劳动者需准备好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。仲裁中不仅可要求支付拖欠工资，还能主张经济补偿。
（4）对仲裁结果不服，可在规定时间内起诉至法院。
（5）在企业破产程序中，职工工资是优先受偿债权，劳动者及时申报债权能确保自身权益得到保障。

提醒：
劳动者维权要注意收集和保留相关证据，不同破产重组企业情况各异，建议咨询以获取更精准的解决方案。

（一）与企业协商，向企业说明按时支付工资是其法定义务，并要求给出支付时间。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令企业限期支付工资。
（三）向劳动争议仲裁机构申请仲裁，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，仲裁时要求企业支付拖欠工资与经济补偿。
（四）对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。
（五）在企业破产程序中，及时申报职工工资这一优先受偿债权。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

破产重组企业不发工资，劳动者可这样维权：
-先和企业协商，表明按时发工资是其义务，要求给出支付时间。
-协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令企业限期支付。
-还能申请劳动仲裁，备好证明劳动关系和工资数额的证据，可要求支付拖欠工资与经济补偿。
-不服仲裁结果，可在规定时间起诉。
-企业破产时，职工工资优先受偿，及时申报债权维护权益。

结论：
破产重组期间企业不发工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉以及申报债权等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业按时支付工资是法定义务，即使处于破产重组期间也不能违反。当企业不发工资时，劳动者首先可与企业协商，这是较为温和的解决方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，能借助行政力量责令企业限期支付工资。申请劳动仲裁则需准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，除要求支付拖欠工资外，还可要求经济补偿。若对仲裁结果不满，可向法院起诉。在企业破产程序中，根据《中华人民共和国企业破产法》，职工工资属于优先受偿债权，劳动者及时申报债权能最大程度保障自身权益。如果劳动者在维权过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，可向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的帮助。

1.破产重组企业不发工资，劳动者有多种有效维权途径。协商、投诉、仲裁、诉讼以及债权申报都是可行的办法。
2.具体维权措施如下：
-先与企业协商，向企业说明按时支付工资是其法定义务，并要求企业给出支付工资的时间。
-协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令企业限期支付工资。
-还可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，在仲裁中要求企业支付拖欠工资及经济补偿。
-若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。
-在企业破产程序中，职工工资是优先受偿债权，劳动者要及时申报债权以维护自身权益。