我十级伤残，可以像单位要同工同酬吗?

关于您十级伤残后能否主张同工同酬的问题，需要结合具体情况来分析：首先，根据《劳动合同法》和《残疾人保障法》相关规定，用人单位不得因劳动者残疾而降低其工资待遇。但同工同酬在法律上是指相同岗位、相同工作量、相同业绩条件下应获得相同报酬。十级伤残属于较轻的工伤等级，如果伤残未影响您继续从事原岗位工作，且工作内容、强度与伤残前一致，您可以主张同工同酬。但如果因伤残导致工作能力下降，单位调整了您的工作内容或强度，则可能不适用完全同工同酬。建议您：
1. 先确认目前实际工作内容与伤残前是否一致
2. 保留工资单、岗位说明等证据
3. 可与单位友好协商
4. 如协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁需要提醒的是，十级伤残本身可以主张一次性伤残补助金（7个月本人工资），这是另外的权益。如需进一步帮助，建议携带相关材料当面咨询。