劳动争议仲裁受理时间如何规定

法律分析：
（1）劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后有五日的审查期，若认为符合受理条件会受理并通知申请人；若不符合则书面通知不予受理且说明理由。
（2）当出现仲裁委员会不予受理或者逾期未作决定的情况，申请人可就劳动争议事项向法院提起诉讼。
（3）仲裁委受理申请后，会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，而被申请人需在十日内向仲裁委提交答辩书。这体现了劳动争议仲裁受理流程中五日和十日这两个关键时间节点的重要性，它们保障了仲裁程序的有序进行。

提醒：
在劳动争议仲裁过程中，申请人要留意仲裁委的处理时间，若遇到不予受理等情况及时向法院起诉；被申请人需在规定的十日内提交答辩书，避免影响自身权益。

劳动争议仲裁受理有明确的时间规范，关键时间节点为五日和十日。劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，需在五日内判断是否受理，符合条件的受理并通知申请人，不符合的书面通知且说明理由。若不予受理或逾期未决定，申请人可向法院起诉。

劳动争议仲裁委员会受理申请后，同样在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人要在十日内向仲裁委提交答辩书。

为保障自身权益，申请人应及时关注仲裁委动态，若遇到不予受理或逾期未决定的情况，及时向法院起诉。被申请人则要在规定的十日内提交答辩书，避免因逾期影响自身权益。

结论：
劳动争议仲裁受理关键时间节点是五日和十日，仲裁委五日内决定是否受理，受理后五日内送达申请书副本，被申请人十日内向仲裁委提交答辩书，对不予受理或逾期未决定的可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委收到申请后，五日内判断是否受理。符合条件就受理并通知申请人，不符合则书面通知且说明理由。若仲裁委不予受理或逾期未作决定，申请人有权就该劳动争议向法院起诉。仲裁委受理申请后，会在五日内把仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人要在十日内向仲裁委提交答辩书。这些时间节点明确了劳动争议仲裁的流程和各方的时间要求，保障了劳动争议处理的效率和公平性。如果在劳动争议仲裁过程中遇到任何问题，不清楚相关程序和自身权益，建议及时向专业法律人士咨询。

（一）申请人提交仲裁申请后，若想知晓是否受理，可在提交申请五日后联系仲裁委询问结果。若收到不予受理书面通知，可就劳动争议事项准备相关材料向法院提起诉讼。
（二）被申请人在收到仲裁申请书副本后，要注意在十日内向仲裁委提交答辩书，避免逾期影响自身权益。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。第三十条规定，劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。

1.劳动争议仲裁委收到申请后5天内，若认为符合受理条件，应受理并通知申请人；若不符，书面通知且说明理由。

2.仲裁委不受理或逾期未决定，申请人可向法院起诉。

3.仲裁委受理申请后5天内，会将申请书副本送达被申请人，被申请人10天内应提交答辩书。

劳动争议仲裁受理关键时间是5天和10天。