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地区:四川-南充
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您好,这种情况需要具体分析。根据《民法典》相关规定,虽然没有签订书面合同,但只要存在事实上的雇佣关系,雇主就应当对雇员在执行工作任务时造成的事故承担相应责任。具体到您的情况,关键要看几个方面:1.事故发生时是否在执行老板指派的工作任务;2.车辆的实际使用人和管理人是谁;3.事故责任认定情况。如果是在工作期间因执行工作任务发生事故,老板作为雇主应当承担赔偿责任。但如果您存在重大过失或故意,老板在赔偿后可以向您追偿。建议您先收集能证明雇佣关系的证据,比如工资转账记录、工作安排记录等。同时保留事故相关证据材料。如果老板推卸责任,可以通过劳动仲裁或诉讼途径维权。需要的话可以进一步沟通具体情况。
2025-05-18 08:34:32 回复