烫伤工伤等级鉴定标准及赔偿是啥

1.烫伤工伤等级鉴定依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，根据烧伤面积、部位和功能影响判定。如全身瘢痕面积≥90%为一级，≥80%为二级。
2.赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。构成伤残的，支付一次性伤残补助金，一级为27个月本人工资，二级为25个月。
3.解除劳动关系，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。未参保，单位付全部赔偿。

结论：
烫伤工伤等级根据烧伤面积、部位及功能影响判定，赔偿项目众多，参加保险和未参加保险赔偿责任主体不同。
法律解析：
烫伤工伤等级鉴定依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，按全身瘢痕面积等指标划分，如全身瘢痕面积≥90%为一级，≥80%为二级。赔偿方面，涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若构成伤残，会支付一次性伤残补助金，一级伤残为27个月本人工资，二级为25个月等。解除劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。未参加工伤保险的，全部赔偿费用由用人单位承担。了解这些法律规定，能让大家在遭遇烫伤工伤时更好维护自身权益。若对烫伤工伤的等级鉴定、赔偿等问题有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.烫伤工伤等级鉴定以《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》为依据，主要参考烧伤面积、部位及功能影响。像全身瘢痕面积≥90%为一级，≥80%为二级。赔偿项目众多，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。构成伤残的会支付一次性伤残补助金，一级伤残为27个月本人工资，二级为25个月。
2.若解除劳动关系，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府制定。未参加工伤保险的，全部赔偿费用由用人单位承担。
3.建议劳动者遭遇烫伤工伤时，及时进行工伤认定和等级鉴定，以保障自身权益。用人单位应依法为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。同时，双方若对赔偿有争议，可通过合法途径解决。

法律分析：
（1）烫伤工伤等级鉴定有明确标准，依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，按照烧伤面积、部位及功能影响来判定。像全身瘢痕面积达到一定比例对应不同伤残等级，全身瘢痕面积≥90%是一级，≥80%是二级等。
（2）赔偿项目多样。基本有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若构成伤残，会支付一次性伤残补助金，不同伤残等级对应不同月数的本人工资，一级为27个月，二级为25个月等。
（3）若解除劳动关系，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
（4）对于未参加工伤保险的情况，用人单位需支付全部赔偿费用。

提醒：烫伤工伤鉴定和赔偿较复杂，不同情况处理方式有别，建议咨询以获取针对性分析。

（一）职工遭遇烫伤需进行工伤等级鉴定时，要准备好相关医疗诊断证明、病历等材料，按照规定的程序向劳动能力鉴定委员会提出申请，由专业人员依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》从烧伤面积、部位及功能影响等方面进行判定。
（二）在确定赔偿时，若职工构成伤残，要清楚自己应得的赔偿项目。比如医疗费需保留好相关票据，停工留薪期工资要按照正常出勤工资计算。若解除劳动关系，及时了解当地省级政府规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准。
（三）若用人单位未为职工参加工伤保险，职工有权要求用人单位支付全部赔偿费用。若用人单位拒绝支付，可通过劳动仲裁等法律途径维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。