私人小老板拖欠农民工工资咋办

1.先与老板协商，明确工资支付安排，留存协商记录。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，备好证明劳动关系和工资情况的材料，部门会依法处理。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在时效内提交书面申请。
4.不服仲裁结果，可在规定时间起诉至法院。
5.若老板恶意欠薪，可能构成犯罪，可向公安机关报案。

结论：
私人小老板拖欠农民工工资，农民工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼以及报案等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者享有获得劳动报酬的权利。农民工与私人小老板形成劳动关系后，老板有义务按时足额支付工资。当老板拖欠工资时，农民工先与老板协商，这是较为温和的解决方式，协商记录可作为日后维权证据。协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法介入处理。申请劳动仲裁和向法院诉讼则是通过法律程序解决纠纷。若老板恶意拖欠工资，符合拒不支付劳动报酬罪构成要件，还可通过公安机关追究其刑事责任。如果遇到类似工资拖欠问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

农民工遭遇私人小老板拖欠工资，可通过多种途径维权。与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉以及在特定情形下向公安机关报案都是可行办法。
1.与老板协商，明确工资支付细节并保留记录，这是解决问题的第一步。若协商无果，可进入下一步。
2.向劳动监察部门投诉，需准备能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会依法处理。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提交书面申请。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
4.若老板有转移财产、逃匿等逃避支付工资的行为，数额较大且经责令仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。

农民工维权要按步骤进行，准备好相关材料，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）协商是解决农民工工资拖欠问题的第一步，与老板明确工资支付安排并保留记录，能为后续维权提供证据。
（2）向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等关键材料，有助于劳动监察部门准确了解情况并依法处理。
（3）申请劳动仲裁需在规定时效内提交书面申请，这是具有法律效力的维权途径，能保障农民工合法权益。
（4）对仲裁结果不服可向法院起诉，通过司法程序解决纠纷。
（5）若老板存在恶意欠薪行为，符合拒不支付劳动报酬罪构成要件，可向公安机关报案追究其刑事责任。

提醒：
维权时注意保留好各类证据，不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询专业人士分析。

（一）与老板协商时，除明确工资支付时间和方式，还可要求签订书面协议，确保协商记录更具法律效力。
（二）向劳动监察部门投诉前，仔细整理相关材料，若没有劳动合同，可收集工作证、工友证言等补充证明劳动关系。
（三）申请仲裁时，提前了解仲裁流程和所需材料，保证书面仲裁申请内容完整准确。
（四）向法院提起诉讼，要严格按照规定时间进行，准备好充分证据以支持诉求。
（五）向公安机关报案时，提供老板转移财产、逃匿等逃避支付工资的具体线索。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。