企业员工职务侵占罪定罪标准是啥

法律分析：
（1）职务侵占罪有着明确的数额认定标准，当企业员工非法占有本单位财物数额达三万元以上，就构成“数额较大”，达一百万元以上则是“数额巨大”。这为判断犯罪程度提供了量化依据。
（2）认定职务侵占罪需从三个方面考量。主体方面，必须是公司、企业或其他单位的人员；行为条件上，要利用职务便利，也就是职权及与职务相关的便利；非法占有方式多样，涵盖侵吞、窃取、骗取等。
（3）企业若怀疑员工有职务侵占行为，应及时收集证据并向公安机关报案，通过法律途径维护自身权益。

提醒：
企业要加强内部监管，防止员工职务侵占。员工应遵守法律法规，不可因一时贪念触犯法律。若面临复杂情况，建议咨询专业法律人士分析。

（一）企业应明确职务侵占罪的认定标准，熟知职务侵占数额三万元以上为“数额较大”，一百万元以上为“数额巨大”，以此判断员工行为是否达到入罪标准。
（二）从主体、利用职务便利和非法占有财物行为三方面判断是否构成犯罪。确定涉事人员是否为公司、企业或其他单位人员，考察其是否利用职权及与职务相关便利条件，查看是否有侵吞、窃取、骗取等非法占有本单位财物的行为。
（三）企业若发现员工有职务侵占嫌疑，要及时收集相关证据，如财物出入记录、交易凭证、聊天记录等，然后向公安机关报案。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

1.企业员工用职务之便，把单位财物据为己有且数额较大，会构成职务侵占罪。数额3万以上算“数额较大”，100万以上算“数额巨大”。
2.判定此罪，一是看主体是否为单位人员；二是看是否利用职务便利，即利用职权相关便利；三是看有无侵吞、窃取、骗取等非法占有财物的行为。
3.企业发现员工有职务侵占嫌疑，可收集证据报警。

结论：
企业员工利用职务便利将本单位财物非法占为己有，数额在三万元以上构成职务侵占罪。
法律解析：
《中华人民共和国刑法》规定，判断职务侵占罪需考量主体、行为方式等因素。主体需是公司、企业或其他单位人员；利用职务便利指利用职权及与职务有关的便利条件；非法占为己有的行为包括侵吞、窃取、骗取等。职务侵占数额三万元以上为“数额较大”，一百万元以上为“数额巨大”。企业若发现员工有职务侵占嫌疑，应及时收集证据并向公安机关报案。职务侵占不仅损害企业利益，还会触犯法律红线。如果您在企业经营或遇到类似法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

企业员工利用职务便利非法占有本单位财物数额较大构成职务侵占罪，职务侵占数额三万元以上认定为“数额较大”，一百万元以上认定为“数额巨大”。

判断该罪，一看主体是否为公司、企业或其他单位人员；二看是否利用职务便利，也就是职权及与职务相关便利条件；三看有无将本单位财物非法占为己有的行为，像侵吞、窃取、骗取等。

对于企业而言，若发现员工有职务侵占嫌疑，应采取措施维护自身权益。可通过收集员工职务侵占相关证据，如财物流向记录、相关业务文件等，然后向公安机关报案，借助法律手段追究涉事员工责任，挽回企业损失。